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应届生找工作应该注意什么？
自己的,工作,你的应届生找工作应该注意什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、面试的时候你要自信一点，问什么答什么。
3、尽量找些能够让自己有晋升空间的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先写好一份个人简历。
先好行业及专业，目标要清晰才会事办公倍，
可以跟家里长辈商量一下的毕竟，选择一个行业也是很重要的这个影响到你以后的职业生涯。
再次就是进如工作岗位要以学习目的，人生这个阶段不要看重钱。那新虚假报高薪或浪费青春的职业不要去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老师你这个问题不好吧，第一应届生还没有毕业，工作又稳定，经常来回学校跑，我觉得应该注意要应届生参加工资，如果单位需要，那么应届生的要求单位也能满足，就可以参加工作，有一些单位会利用应届生工作，比如，单位试用期给应届生一个星期，刚刚开始给你做一些简单难胜任，后面搞一点难题给你做，做不好就直接叫走人，甚至没有工资，建议应届生找工作，要注意，你自己找的工作自己能不能去做，单位会不会给你签试用期合同，合同里注意工作内容，工资标准
回答于 2019-09-11 08:43:50
注意的地方太多，我来说一下整体时间安排
（3月-5月）春招：春招相对大企业来说是补招，大量的HC在秋招已经招完了，但是春招中也会有很多优秀的同学“漏网之鱼”，考研失利找工作的同学，所以现在是有很多企业参与到春招来的，有些企业甚至在秋招中无竞争力，又想招募优质生源，干脆直接把春招当作主战场，但是总体来说，春招的企业总体数量还有质量都是低于秋季校园招聘的。
（4月-7月）暑期实习：暑期实习招募和春招是掺杂着一起的，但是招募的同学年级不同，暑期实习招募非应届生，现在基于实习生的校招策略使得企业慢慢把校招重心提前转移到了一部分到实习生上，暑期实习生作为实习中可连续性短期工作的实习，相对接触的工作内容比较核心，对同学的帮助大，留用率比较高。企业重视，同学更应该重视。
（6月-9月）互联网提前批：上一届大四未走，互联网公司就已经入校宣讲会开始抢大三的同学，互联网提前批2019年特别早，将近早了一个月。各大技术类公司启动大牛计划。这个阶段主要招募理工科类同学，提前批要求高，面试难度大，主要招募最优秀的一批同学，且提前批不影响正式批秋招。所以大家有自信的提前关注，去试一下。
（9月-11月）秋招正式批：有一种感觉就是所有企业卯足了劲，挤在校门口，等着就业办一声令下，开始入校抢宣讲会场地（当然大部分企业基本在开学前就联系上了就业办老师预约了场地，虽然老师暑期是放假的），结果就业办老师说，学校九月份不让民营外资企业入校，优先军工国企，然后分成三股洪流，一股涌向学院，找学院定学院的场地，虽然学校不给宣传了，但是院里给宣传，这适合招募学生专业性非常强的企业，另一股涌向各个第三方，通过各种途径定场地，这是单位领导有要求时间的。还有一股原地等待。老师什么时候让进就什么时候进。这两三个月，宣讲会数量在国庆放完假回来那几天达到巅峰，一所理工类985高校，官方就业网展示出来的宣讲会加上找学院定的没有展示出来的宣讲会，加起来得有50场以上/天。
（11月-3月）是个空档期，慢慢的有公司开始做冬季实习生计划，20天左右的连续实习，但是比较少。
校园招聘大致是这样的时间安排。对于同学来说，除了大一可以不闻不问，大二开始就可以参与暑期实习计划了，多多尝试，才能在真正毕业时，有一份好的履历和一个相对明确的方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是应届毕业生，在做完毕设之后才打算找工作的，最近也了解不少，说一下我了解到的吧
首先，考虑清楚自己到底想要往那边发展，短期三到五年的职业规划具体想干什么。是否要跟本专业对口，现在毕业生不做本专业的工作很常见，一定要考虑好自己想做什么，去了解清楚，防止选择之后后悔，在毕业之后的短期内，没有学到技能，前期工作，就是锻炼能力，提升综合素质的，钱够花之后，求高薪
其次，要考虑好就业的地点，就业公司给出的条件，以及对方要求你付出的劳动力是否跟薪资是相对的，防止出力不得钱
最后，在确定公司后，就是敲定细节，在签合同的时候，一定要注意，合同上的薪资，待遇，工作时长，休息日，年假等等，小细节
在找工作的时候，我是直接在网上投简历，然后公司那边的人确定沟通后，视频面试，然后我再企查查，天眼查上了解情况，之后在看准网之类的看公司的评价，在百度地图，高德地图看周围环境，在利用美团之类的看周围餐饮情况，在58，蛋壳上看住宿问题方面怎么解决，在网上了解这家公司。虽然不详细，但是对于外地的我来说，起码有了基本了解，等过几天去那边看了确定之后，在签合同
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