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老板让员工对公司管理多提建议,有人提出要合理加夜班,随后就被辞退了,你怎么看?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二:老板早就看这个员工不爽了
“请佛容易送佛难”,这个向老板提出合理夜班的员工可能已经工作了很久,老板也早就看他不爽了,又不好直接去辞退他,所以假装向大家征求意见,实际上无论这个员工提出什么样的意见,都会被老板辞退的。
当然这个看法有点阴谋论,但在职场中也并不是不存在的。所以在日常工作中还是把所有的重心放在工作上,不要没事给老板提什么建议,毕竟那也不是你应该操心的事,公司人事不是吃白饭的。
三:不小心动了别人的蛋糕
可能公司的老板真的是想下面的员工多对管理提建议,但你作为公司的基层员工争做出头鸟,讲出了基层员工的心声,却也触碰了别人的蛋糕。比如说你的老板给你的上级领导下了死任务,在一定的时间内必须完成相应的工作,而这个时候是必须加班的。
你却提出了合理加班的建议,老板可能会采纳你的建议,但这个建议对你的领导是非常不利的,你的领导自然会想法设法弄走你,随便说你喜欢偷懒什么的就可以将你定罪了,所以任何时候还是不要争做出头鸟,没准就把谁给得罪了。
职场生涯中还是牢记一句话“多做事,少说话”,公司从来不缺提问题的人,公司只是想找一些解决问题的人,如果违背了这个原则,那你就离失业不远了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀!
老板让员工提公司管理方面的建议,结果却辞退了提合理加夜班的员工。老板伪善的面目暴露无遗!
对这个问题,我是这么看的。
一、老板很虚伪,征求意见是假,铲除异己是真。
老板表面上看似谦谦君子,从善如流;其实,却是个伪君子,是一个表里不一,当面一套背后一套的人。
让员工给公司管理方面提建议,只是一个幌子,其真实的目的,是想从员工提建议中,勘探出员工的“思想”,找出“同路人”和“异己分子”,以便区别对待。
当有员工提出合理加夜班的建议时,可以说正好戳中了老板要害部位的神经。因为,老板他最喜欢让员工加夜班,加夜班是他利润的最大来源途径,估计他是无偿让员工加夜班的。
员工对公司让加夜班感到不合理,很抵触,是员工对公司管理方面意见最大的问题,也是公司难以管理的关键所在。
老板见有的员工提出了这个敏感的问题,就以为这个员工是“挑头的”,是幕后的“操纵者”,是和公司“唱对台戏”的人,是“异己分子”,必欲除之而后快!
从老板的此举可以看出,老板是一个很虚伪的人。他让员工给公司管理方面提建议,只不过是个幌子,是让员工上当的“诱饵”;真实的目的,是要找出“异己分子”而除之。
二、老板是个心胸狭隘的人。
既然是让员工提建议,无论员工提的建议符不符合自己的心意,也都应该抱以包容的心态才是。合理的就采纳,你以为不合理的不采纳就是了。
员工能听从你老板的要求,给公司管理提建议,一是出于对你老板的信任,二是出于对公司发展的关心,三是出于对员工自己切身利益的关切。尤其是,员工对自己切身利益的关切,更能反应公司的真实问题情况,也往往会触碰公司的利益。这才是公司解决问题的关键。
作为公司老板,见到员工能讲真话、道实情,应该感到高兴才对。可老板见员工提出的建议,不符合自己的心思、“口味”,触碰了他的关键利益,便将真正提出建设性建议的员工列为“异己分子”,并进行辞退报复。可见,老板的心胸是多么的狭隘!
三、老板这么做,无疑是“自掘坟墓”。
公司征求员工对公司管理方面的建议,目的是促进公司的管理工作;实践证明,这种方式,也的确是行之有效的。
老板对提出敏感问题建议的员工进行打击报复,并予以辞退。在公司,就会形成“噤若寒蝉”效应。员工以后就不敢再讲真话、提建议了。公司了解员工心声、诉求的渠道就断了。公司会成为“聋子”、“瞎子”。
公司不能及时了解、掌握员工的现实情况;员工与公司、与老板离心离德,公司何以发展?老板这么做,无疑是“自掘坟墓”。
四、对老板的忠告。
作为一个对公司、对自己、对员工负责的老板,应该具有“海纳百川”的胸怀,既要听“忠言”,也要听“谏言”,能包容不同的意见、建议,真正做到“兼听则明”。
只有这样,才能做出、制定让广大员工高度认可的管理制度,做出符合公司健康发展的正确决策,形成公司与员工和谐共赢的局面。
综上所述,我以为,老板辞退提合理加夜班建议的员工,是心胸狭隘的表现,是一种“自掘坟墓”的不负责任的行为。老板应改之、戒之。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个老板不仅自作聪明没有远见,更触犯了《中华人民共和国劳动法》。
为什么这个老板没有远见?
任何一个企业的成长都离不开员工的奉献。而员工的建议更是能真实的反馈出员工的需求,以及企业现有的痛点。
如果企业能根据员工的建议,合理的评判和改进资深,这样才能留住人才,改进自身的不足。
而看似聪明的套路,剔除掉一些员工,但这样做,不仅是在降低员工对企业的归属感,更是在堵上自己的上升道路。
不同思维的碰撞可以擦出智慧的火花,古语也有云:集思广益。
如果老板不停的”钓鱼执法“,那么这个公司还有何创造力可言?大家都提防彼此,每天只力求不说错话,那么很快这个工作环境就犹如一潭死水,这个公司又何谈发展?
所以我说这个老板短见。
而且,根据《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
员工没有任何过错是不能随便开除。
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