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国企私企选哪个？该怎么选？
国企,私企,自己的国企私企选哪个？该怎么选？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
人到中年，这时候已经过了打拼的年纪了 ，应该想得是怎么才能稳定。
第五、生活
私企加班非常多，工作压力非常大，我就有一个朋友就在市区工作，她每天几乎是10:00下班，没有任何的休息时间，也当然也没有时间去陪伴自己的家人。
而国企能朝九晚五，周六日双休，每天下班之后，有足够的时间能够充分安排和利用，最关键的是有时间陪伴家人。
第六、地点
国企也是分层级的，国企，绝大多数都在基层，从事基础工作，还特别的累，甚至有的地点还特别偏远。所以，有些国企的招聘条件，就放得比较宽。这时候就得考虑，你愿不愿意去基层了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一看发展前景，二看待遇，三看企管和有关企业的其它情况后再定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们可以看着未来选择，劳动密集型企业必然低薪，知识密集型企业将转中薪。
这大概是未来国企必然变化。
而且，这个趋势已经在现实中开始显露，比如某个混改的通讯行业，据说三四线营业厅工资已经普遍降到2000左右，仅仅比当地最低工资标准高一些。
即使是地区中层领导，工资也几乎只有3000到4000左右。
除了有稳定的收入和五险一金保障，其余的福利几乎都被砍掉了。
为什么低，笔者以为主要是为了激活市场竞争力。
在私营企业越来越倡导狼性文化和奉献精神的时候，工作强度相对较小的国企，至少在薪酬上要为私营企业的竞争优势让位，这样才能推动各类企业整体健康发展。
除了工资上的变化，竞争压力也必然会有变化。
比如会有越来越多的同行业私企在同一跑道前行，除了极个别私企不愿意参与的领域，几乎可以断定，十五年后，养尊处优的躺赢式国企将几乎绝迹。
而混改将成为主流趋势，随之而来的还会有现代的企业管理制度和薪酬机制。
事实上，现有的政策就可以看出来，亏钱的企业将必然大幅降低薪水，甚至裁员。
当然，除了互联网、人工智能等极少数几乎是必然赚钱的项目，大部分生活必须的知识密集型国企行业依然还有不错的竞争力，薪酬随着知识技能熟练和精益程度而不断攀升的大趋势不会改变，年龄大的人也不会因为精力衰退而被恶意裁员，这应该是国企底线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企，就是国家企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。国企的晋升之道，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。国企招聘比较强调学历和专业，专业对口外，学历越高越好。浅谈国企员工的福利政策
私企比较简单，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延续性也比较弱一点。但相对而言，私企竞争更强，适合有朝气、有闯劲的年轻人，越是困难，往往才越能出成绩，才越会进步!还有一种情况，如果打算过几年当老板，去私企可能更好，出众的人才在私企中更容易脱颖而出，很快就能独当一面，学习到创业需要的关键性的东西。
其实无论选择国企还是私企，最重要的是提高自己的能力。只有找到真正能发挥自己潜力的地方，发挥自己的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
财产不能公有、权力不可私有，否则………
约翰.洛克
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企一般都是大型企业，像央企，还有地方大型国企等等，从经营来讲，追求业绩稳健，不出大的纰漏和差错。国企工资一直给人印象是不高，但其实，近年来，随着国企机制调整，工资有很大的提升，已经不与私企相上下，甚至有的国企比如垄断行业还高于私企。再就是福利不错，五险一金等等还有节假日福利都有，工作很稳定，不存在大裁员什么的，工作有保障。工作压力也不大。国企中讲究论资排辈，职务的晋升不快，成长的速度不快，相对封闭。
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