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职场就是战场，没有点情商招架不住那些老油条啊，你觉得呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我觉得是，需要高情商应对老油条，还需要学会对老油条说不！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作后情商完毕智商更重要，这是事实，不管是不是老油条

回答于 2019-09-11 08:43:50

低情商的人，通常表现出如下的特征：讲话做事容易无意识伤及别人的感受。要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害，你和他们讲话都要很小心；要么对他人的反馈非常的不敏感；发散出推卸责任、抱怨、绝望等等负面情绪，跟他们在一起，你的情绪常常会变差；在亲近关系中，容易表现出过度依赖的特征。缺乏对于“意图结果”巨大差异的意识，觉得好意就应该有好的反馈；朋友圈子小，单一度高；喜欢指责和打击他人。一般人识别高情商的几个常见误区，觉得老油条是高情商职场里有不少老油条，典型特征是：揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话。做事精明。这种类型的人，通常和高情商其实划不上等号。他们缺乏辐射正能量的能力。跟大多数老油条相处，你会觉得世界更美好了吗？觉得高情商就是善于隐藏情感，有一种类型的人，喜怒不形于色。这只能部分说明对方有部分掌控情绪的能力。高情商的人往往善于表达自己的情感。一个能够将情感表达出来的人，通常会更加健康。当然，我们所看到的高情商的人，表达出来的情感，大多是正面的。而对于负面的部分，他们有能力去掌控，选择表达的方式和场合。低情商的人，更倾向于隐藏自己的情感。觉得经常忍气吞声就是高情商，“一个下属，老板经常骂他，都能忍住。”这是一种控制情感的能力。但和高情商差的太远。高情商的人，很少会遭遇需要“忍气吞声”的场景。高情商的人，常常能够将对方的情感引导到正面，降低了直接冲突的概念。比如，你看到一个态度不卑不亢的人，很多话就可能难于说出口。情商低有多危害。首先，情商低的直接表现就是人缘差。不懂换位思考，没有同理心，也不懂得给别人留台阶，甚至不懂得相处中的起码尊重，除非自虐，否则谁也不想交一个时时会戳自己心窝子的朋友吧？其次，情商低必然导致成功难，一个缺少朋友帮助的人，即使能力再出众，也很难成就一番事业。智商低情商高的人还有可能成就一番事业，但情商低的人就将自己成功的可能性降到微乎其微。再次，情商低的人很难幸福，就像我上文中的例子，谈恋爱都成了问题，他们觉得周围的人都不理解自己，一两个人不理解，可以说是对方的问题，但如果人人都不理解，恐怕就要审视一下自身了。情商低是件很要命的事，但最要命的是情商低的人往往并不认为自己情商低，他们觉得是别人不懂自己，不够包容自己，那些会说话的人虚伪做作，自己率真坦白不虚伪，不与世俗同流合污，这点才要命。说起智商可能跟先天因素影响很大，家庭环境以及我们所处的社会环境都可能会影响到一个人的情商高低。但是好在情商并不是一成不变的，它可以通过我们主动的观察，主动的学习和主动的了解而慢慢的提高。如果我们想成为一个能够鼓！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这比喻非常正确，职场如战场，稍不注意就让人算计了，[捂脸][捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

认同。职场如战场，没有眼泪。战场上痛的是肉体，职场痛得是灵魂。情商不高，是很难混得下去的。

都说人言可畏，在职场上不仅要努力提升工作能力，要培养高情商，必不可少。不要随意发脾气，使眼色，与人结怨结仇，要学会察言观色，与人沟通交流是一门艺术。提高情商是职场上不可或缺的一门必修课。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、如果你在基层，要学会韬晦，不该争也不该斗

我在很多文章中都强调过，职场中不要有对抗意识，这里说不要对抗不是让你做好好先生，而是让你学会韬晦，因为对于大多数人来说在职场都是属于基层这个阶级，也就是说你还很弱小，这是时候不懂韬晦就容易树敌，最起码，在明面上我们不要和他人发生矛盾。

比如说，你很优秀，工作又努力，那么就会突显出周围人的无能，你的同事就会觉得你会威胁到他，无形中就会树立潜敌，或者更严重的遇到那些心眼小的领导，会害怕驾驭不了，担心你会不会抢了他的位置，当你还没成长起来的时候，就会给你下黑手，使绊子，让你走人。

2、如果你是中层，必须斗，必须争

中层和基层是完全两个概念，如果你是中层，还延用基层那套思想，韬光养晦，想做到八面玲珑，两面讨好，那么可以说是完全行不通的。中层是企业的腰，最重要的传达好上面领导的指令，但是能够管理你的领导通常又有好多个，而领导之间不管是利益，还是势力的划分，矛盾重重，斗争积累，这时候，面对领导之间的斗争，你说你不想得罪人，不参与，遗憾的告诉你，这不现实，你不站队，不参与，不斗争，不得罪人，那你谁的人都不是，不管哪方都会不待见你。所以说，中层就是一把枪，站队是必须的，斗不斗，争不争不由你，轮到你了，何不主动站出来，挺身而出。

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