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发现入职后的公司不是HR说的公司怎么办？
公司,你的,工作发现入职后的公司不是HR说的公司怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以要分情况，努力工作就好，加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个公司呆三个月 是你观察公司的时间 你就可以确定这个公司是否值得你呆下去
回答于 2019-09-11 08:43:50
1:不愿意做的可以辞职走人
2:以虚假信息诱导求职者如有较大损失的可以收集有效证据去劳动局申请招聘单位进行赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
果断走人，！因为，与其大费周折的去弄清“问题出在哪里”，耗费自己的精力，还不如果断离开，重新找一家诚信的公司。这叫做“该放开的就坚决放开”！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要分几种情况来看。
第一种情况，就是总公司与分子公司的连带关系。
例如说你跟总公司签了劳动合同，可在实际工作中会派到下属单位去工作，形成这种情况的原因在于总部暂时还没有职位空缺或是需要去基层锻炼，又或者是总部在帮分子公司在招人但具体去哪个公司还没定，入职经过培训以后再统一分配到下属公司，这就造成了入职后的公司与HR说的公司不一致的情况。
第二种情况，属于劳务派遣的关系。
也就是你跟第三方机构签劳动合同，在劳动关系的范围内是第三方机构将你派遣到合作方工作的一种形式，这种方式一般在劳动密集型企业比较常见。从劳动关系上来讲，你入职的公司并不是现用人单位，跟现用人单位也就不存在劳动关系，如果出现劳务纠纷你只能去找第三方机构，找不到现工作单位的事。
第三种情况，就是我们常说的遇到了骗子。
最常见的就是招聘的时候说的A公司非常非常好然后忽悠你来，再忽悠你跟A公司签订劳动合同，可结果去B公司工作，美其名曰B公司有工作需要，而B公司的工作量是A公司的三四倍，而且还有可能不是你当初所求职的职位，一般这种情况是AB公司是一个老板或是有着千丝万缕的联系但不是从属关系，这样，有的老板就可以公开违反劳动合同法，因为你的劳动关系不在B公司。
以上三种情况劳动风险是层级递进的关系。第一种情况，在一些集团公司招人的时候属于正常现象，但是一定要确定你的劳动关系在哪；第二种情况，一些用工风险较大的企业会出现，例如一些工厂，所以要谨慎的选择；第三种情况，那就不用说了，搜集完证据后走人吧，证据包括在B公司的名片、工作资料、打卡记录等等，然后就可以去劳动仲裁，争取自己的合法权益。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉不好，骗你了。那就不要做。入职要去诚信度高的公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看这家公司值不值得付出时间和精力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以根据实际情况而定，实在不行就走，只是入职了。
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