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工作不顺心有必要干下去吗？
工作,不顺心,自己的工作不顺心有必要干下去吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了生活根本不能考虑顺心不顺心的事，谁都想找个工资高有舒服还顺心的工作，但你觉的可能吗？如果你确实觉的不顺心那就找个自已顺心的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此题三个点：工作。顺心。必要。
你干的，一定要是工作，而不是其它。所谓工作，对社会对亲人对自己有用的，才叫工作。
所谓顺心，不是“顺＂不顺的问题，而是“心”的问题。
所谓必要，那就是“必须得＂这样，是客观，不是主观的。
明白了这三点，此题答案一目了然。
“三只脚的鸡找不到，两条腿的人到处都是”。当然，如果你在某一行当某一领域出类拔萃，舍我其谁，那就另当别论了。
否则，还是学会“顺心＂的学问罢。[小鼓掌]
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作哪有顺心一说。
人无远虑必有近忧。工作中的不顺心是常态，每个阶段遇到的瓶颈会不一样。如果遇到不顺心就离开，那就不用工作了。职场法则其实是剩者为王。坚持别人所不能坚持的，才会取得想要的成果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作不顺心还有必要干下去吗？小编想问问，你觉得美国总统这个工作怎么样？他也天天不顺心，但还是乐此不疲的干着。
工作不顺心是常有的事，关键还是取决于工作值不值得继续干。薪资待遇（含所有福利）、工作环境（含职位、人际关系）、工作方式方法（完成工作目标所需的一切），以上三项你是否认可，如果你不认可就可以考虑换个工作！
也许小编这么说，你可能觉得有些草率。但事实就是如此。我们来一一分析一下。先说说薪资待遇，很简单你到手一年拿多少钱。什么公司年底发两桶油一瓶酒这些不算，就是一年实实在在拿到手多少钱。咱们就以2019的工资总额作类比，基本上分三档，第一类5万以下都可以换；第二类5万到7.5万可以继续干；第三类7.5万以上能干一年是一年！也有人说这工资包括不包括北上广呢！小编肯定的告诉你，这工资总额包括中国内陆所有城市。就举个很简单的例子，在北上广拿月薪1万元，可能还没有在小镇拿七八千一月过得潇洒，但是工资总额都在7.5万以上，就说明当下工作能力和工资给得还算不错。但是低于5万，基本上就看个人忍耐度了。毕竟每家企业对每一个岗位的重视程度不一样，即便在同一家公司对于每一个人的价值认知不同，也就会给出不一样的薪资待遇。有的时候大家可能觉得老板或者上司对自己照顾有加不好意思提工资的事。这里咱们要阐述的观点是，工作做没做好是你的事，工资给得够不够是老板的事，当然你觉得够不够又是另外一回事。总体来说5万一下偏低了，5万到7.5万属于偏正常水平，北上广稍微高点但基本上也都是在这一水平，多了的是你们遇到了个好老板，当然也是你工作能力的体现。
谈过了工资，就来说说工作环境。这个相对于工资来说，是更好层次的需求了。往小的方面说，工作环境是指公司制造过程是否有化学污染，粉尘雾霾，刺激性气体等等，这些在化工企业都是常见的，很多人不喜欢不接受也是正常。另工作环境还包含有你在公司所处的部门在公司中的地位，以及你的岗位职责。基本哪个部门的领导受到总理或者董事长更加赏识一点，那么这个部门在公司中的地位要强势一点。强势部门员工的工资待遇要比其他部门高一点，升迁或者晋级的机会也要多一点。爱屋及乌的道理大家都懂！相反，处于弱势部门的员工肯定会不舒服，如果你的到手工资还处于可以继续干的，那就继续干，假如低于你的心理预期太多的，可以向领导提要求或者转岗离职。
最后一个层面就是工作的方式方法。工作周期996相信大家都听过吧，那么小编想问同样一份工作都是拿7.5万，一份工作是天天996，到底通过了各项考核才勉强拿到的，另一份工作每天实际工作时间不足4小时，偶尔周末加个班，到手工资比较顺心，该加工资的时候咱也不会落下。这两份工作大家选谁，肯定是后者。可能有些人会抱怨哪有那么方面的工作，小编可以告诉你的事，这些的幸福工作多的很，好的工作看人品和工作能力，有些人在公司你可能觉得他无所事事，但是只要他能够把领导交代的事情按时按量的完成，甚至有超出老板预期的层面在，那么他在老板和公司的眼中就是不可多得的人才，工资自然也就是水涨船高。没高工资的表扬，都是浮夸！
一名员工在公司的地位，工资说明了一切！我们既不可以小看自己的工作能力，能力代表未来；也不可以小看自己的工资，工资代表价值，没有价值的工作做他干嘛！另外，连加工资都不敢跟领导提的人，还谈啥能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁都有工作不顺心的时候，不可能都是一帆风顺，只要看是怎样的心态去对待工作……
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