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年假法律规定是工龄，可我们公司说是厂龄，到底哪个是正确的？

年休假,工龄,天数年假法律规定是工龄，可我们公司说是厂龄，到底哪个是正确的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人在国企九年，后辞职来到现在这个国企十五年，到底该如何计算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法的规定执行，是累积工作的工龄，不是厂龄，否则就是违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年休假是以工龄为计算基准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

有些单位在实际执行时，为了省去调查核实实际工龄的麻烦（或者压根就想少给年休多创收利润），按在本单位工作时间来给年休假，这是不正确的。

遇到这样的情况，我们可以向单位工会提出来，让工会督促纠正，也可以向劳动部门反映，让他们要求公司整改。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年假、公休假、带薪年休假




休假条件

劳动者连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。

也就是说，从你学校毕业后，上班开始的第一天累计工作时间满1年，就可以休年假。




休假期限标准

根据累计工作时间，判断带薪年休假的天数。

另外，对于新入职员工符合带薪年休假条件的，年休假按照实际入职时间折算，即该员工本人全年应该享受的年休假天数中，当年在本单位剩余日历天数在一年中所占的比重换算得出，一般情况下，不足一天的不计入年休假天数。比如，小张2018年7月1日毕业，入职A公司，2019年6月31日工作满1年，可享受带薪年休假5天，那么小张2019年的带薪年休假天数应为2天。




休假方式

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。




特殊事项

这些情况是不享受带薪年休假的情形：




薪酬待遇

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。




综合上述年假的知识点，题主所提的工龄，指的是上班第一天开始的累计工作时间；厂龄，指的是在该单位第一天开始上班的累计工作时间。按照对带薪年休年休假的理解，该假期的标准应该按照工龄来计算。




我是一只做人事工作且兴趣广泛的职场小妹，有不妥之处请多多交流

回答于 2019-09-11 08:43:50

工龄计算是累积计算的，法律规定您的工龄是25年，可享受15天法定年休假。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您的工龄24年，可以享受带薪休假15天。