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公司发工衣,算是福利吗?
福利,公司,工衣公司发工衣,算是福利吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是啦 不发你一样工作 发了就是一种福利
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答。
一般情况下,公司发工衣算是福利。我的一个朋友在做房地产销售这方面的,他之前去应聘的时候公司告诉他需要自己先垫付资金买工衣,三个月后报销。像他这种自己先垫付也好,公司发也好,反正这类工作也少不了要买工作服。其实厂里面也是这样的,在他把厂服给到你的时候,其实已经是算是扣过钱了,他也会告诉你做多久以后这个钱会返还的,也是相当于自己先垫付,但是厂里面的厂服一般都有logo,只能上班穿穿啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。根据以上解释结合实际情况分三种:1以押金形式先缴费,辞职时需要申请退还,工衣费用从工资中扣除,衣服自留(别人穿过的衣服大部分不会回收),这种只能是公司工作环境、氛围需要统一,不混乱要求的公司制度不算福利;2入职后为保持公司形象,工作环境、氛围、统一发放的工衣(不用扣员工费用),自认为属于劳保不算福利
回答于 2019-09-11 08:43:50
也算福利吧。毕竟是衣服呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
算劳保用品,勉强算是福利,严格来说不算
回答于 2019-09-11 08:43:50
工衣怎么能算福利呢,发给你了就叫你上班的时候一定要穿,不穿有的还会扣钱那些,如果是福利的话我们想怎样就怎样才是福利嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能算是是福利。那是公司的需要。应该是公司的一种工作需要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为不算,工服是一个企业的配套部分,是企业文化的一部分。除了工作场景需要,也能对外宣传。属性是企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发工衣,也属称劳保,下班后交回公司,不算职工福利,福利包括工作服,鞋帽,手套,洗衣粉,茶叶等。
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