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现在社保不能补缴了，如果跳槽到新公司又不会当月买社保，中间空档期如何连接？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现在社保不能补缴了，如果跳槽到新公司又不会当月买社保，中间空档期如何连接？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

老总你好，虽然说现在由于个人原因造成社保中断的情形是不能补缴的，但是在跳槽换工作单位的过程中，造成几个月的社保的空档期，我认为这是一个合理的现象，对于这个空档期我们也不需要太在意，因为毕竟在计算养老金，包括退休医保的待遇方面，它并不是考虑你的连续缴费年限，而是取决于你的累计缴费年限，所以说中断自己的社保缴费，对于累计缴费年限不会产生任何的影响。

那么社保的交费往往是根据累计缴费年限来决定的，你在跳槽换工作的过程中，仅仅只中断了1~2个月的社保交费，实际上是可以忽略不计的，为什么呢？如果说你拥有一个足够长的缴费年限，那么对于这1~2个月的缴费出现中断可能会影响到退休金，但是影响的金额都是微乎其微的，甚至只有十几块钱，不会超过二三十块钱的，所以说我们是可以忽略不计的。

那么你确实是不想让自己的社保造成中断的情形，还是有一个办法可以解决的，就是我们可以在离开工作单位以后，第一时间就将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来参保交费，那么这样的话就可以形成一个连续的缴费，等到新的工作单位，正常的给你缴纳社保以后，你再将自己的社保关系转移到新的工作单位，继续续交就可以了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，现在社保不能补交了，如果跳槽到新公司又不会买当月的社保，中间的空档期该如何连接呢？如由于个人原因造成社保中断的情形，那么确实是不能够进行补交，但是如果你确实不想让自己社保发生中断的话，那么你在离开原工作单位的第一时间，可以把自己的个人社保转移成为灵活就业的形式来参保，这样的话就可以将自己的社保关系，做成一个连续不断的缴费情形了。

但实际上在更换工作单位的过程中，造成一到几个月的社保中断，那么实际上对于自己的社保累计账户的影响可以说是微乎其微的。因为社保账户最终取决于累计缴费年限，那么你拥有一个足够长的累计缴费年限，将来确实是会获得一个足够高的养老金的待遇，但是仅仅只有1~2个月的累计缴费年限中断，对自己养老金待遇的影响可能也仅仅只有几十块钱而已，因为最终我们取决于的不是连续缴费年限，而是累计缴费年限来决定的。

所以说中断这么几个月的时间，也是完全没有问题的，你实在是不愿意把自己的社保转移成为灵活就业的形式，那么等到新公司过了试用期以后开始给你缴纳社保，那么第一时间将自己的社保关系转移过去之后就可以了，这样的话毕竟可能会中断几个月，但是这几个月我们可以忽略不计，只要是你拥有足够长的缴费年限，那么在将来办理退休的时候，依然可以获得一个较高养老金的待遇。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

确实很多劳动者听说社会保险不能补缴了，因此十分紧张，尤其是现在劳动力市场是市场化的，劳动者经常出现跳槽转换单位等情况，万一社保因为这些原因中断，各种待遇会不会受到影响呢？

社会保险不能补缴指的是什么？

2016年人社部发布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，文件中明确对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。




实际上，指的仅仅是个体工商户和灵活就业人员，不可以追补缴费养老保险。

这一规定并不是信息生成的，而是早在2001年，原劳动部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中就有明确规定。根据当时的规定，累计缴费不满15年的，需要将个人账户累计储存额一次性支付给本人，然后终止养老保险关系，相当于多年的保险白缴了。不过，2011年7月《社会保险法》正式实施以后，明确养老保险缴费不满十五年的，可以缴费至满15年。

一些其他可以补缴保险的情况

第一，人社部2016年132号文件中明确指出，对符合国家规定可以补交养老保险费的，应当加收滞纳金。什么情况可以补缴养老保险呢？一般来说就是企业违法没有给职工缴纳社保的行为。

毕竟社会保险法要求企业应当为缴纳社会保险费，并代扣代缴个人部分，所有的责任是企业负担，如果企业没有履行，那么职工合法权益受到侵害的话，劳动者的利益是不能受到损失的。国家对于企业的罚则之一就是承担滞纳金。当然行政部门也会责令相关单位进行补缴，拒不履行责令改正，可以处以欠缴金额1~3倍的罚款。

第二，医疗保险是可以补缴的，但是仅限于三个月之内。实际上社会保险是养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险，除了企业违法行为可以补缴之外，医疗保险如果中断不超过三个月的，职工可以补缴，可以对补缴期间的医保待遇进行报销。当然限定条件也比较多，必须确定医疗保险是连续正常缴费的。这主要是考虑到灵活就业人员中间转换单位的实际情况。

不补缴又能怎么样？

第一，养老保险。说实话对于养老保险来说，中断几个月影响并不大，养老保险是按月计费，退休时根据当地社平工资、缴费年限、缴费基数等多种因素计算养老金。少交一个月养老保险，一般也就每月少拿5~10元的养老金。除非到退休年龄缴费不满15年，会延迟退休缴费至15年，才可以办理退休。

第二，医疗保险。医疗保险中断如果超过三个月，那么是不可以补缴的。那么无法享受各种医保待遇了，即使以后继续缴费，也要忍受6~12个月的医保等待期，才能正常享受住院报销或者门诊统筹待遇。

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