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因公司原因停产放假11天半没有工资合法吗？

劳动者,工资,标准因公司原因停产放假11天半没有工资合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

因公司原因停产放假11天半没有工资合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法律规定，非因劳动者原因公司停工停产，在一个月以内的，按正常工资发放，在一个月以外的，则需要发放能保障职工基本生活的停工津贴，一般不低当地最低生活标准或按最低工资标准的一定比例或失业保险标准（湖南）（各省标准不一）。

具体法律依据参照各地《工资支付监督管理办法》或类似


回答于 2019-09-11 08:43:50

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不工作就有收入这合法吗？尽管不是受自己主导的。你可能没清楚你们的薪酬制度。如果不是属于基本工资+？+？+？这类型的，就没什么说的了，全靠计件或者提成的，就没有。