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如何用股权激励安抚老员工？

员工,公司,激励机制如何用股权激励安抚老员工？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在市场竞争中已然受到这几家改制企业的冲击。此外，为实现公司未来经营目标，公司必须

开展资本运营，在行业内进行大规模的收购，扩张资产，吸纳更多的优秀人才，而公司现有

激励机制明显落后于部分目标企业，在收购后很难留住目标企业核心人才，从而使收购效果

大打折扣，进而影响公司经营目标的顺利实现。

在当前国有企业深化产权改革、倡导建立多元化股权结构的形势下，公司的股权结构及

激励机制已难以适应未来发展和市场竞争的需要，面对那些已彻底改制、充满活力的同行企

业的竞争，公司必须尽快探索建立一套科学有效的长期激励机制。

二、公司长期激励机制的选择——员工持股计划

由于公司所处民爆行业的特殊性，人力资本在公司价值中占据着重要地

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有一致的利益难有人心的统一。既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，可以作公司股权激励的对象。

这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

具体的股权分配原则和方法，可以参考下面的股权激励模板，可以与我详聊。

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