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退休后单位返聘不用缴纳社保,要求单位给适当补贴合理吗?
用人单位,单位,社保退休后单位返聘不用缴纳社保,要求单位给适当补贴合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理,但没有相关法律法规支持。你可以与用人单位协商,如果用人单位不给也不违法。
返聘退休员工,基本工资、加班费、福利待遇等都是由用人单位和被返聘员工协商而定的,除了有些地方工伤待遇会参照工伤保险法执行外,它不再受《劳动法》等相关法律法规约束。这个时候就是充分体现了协商一致的精神了,依据你自己的价值和能力,你向用人单位提什么待遇要求都是合理的,前提是要预判用人单位是否会同意,不然会弄出个尴尬场面不好收场。
用人单位毕竟不是养老院,也不是慈善机构,一般不会用合不合理来判断事情,多数是用合不合法、划不划算来决定事情。
退休人员,如果是从事高层管理或教育或科研岗位,年龄越大积累的经验越丰富,退休后发挥余热的机会就相对多些,用人单位也愿意返聘并在待遇上相对优厚。但如果是从事体力劳动岗位,年龄越大精力越差,患病风险也会越来越大,用人单位需要承担工作效率的降低和发生意外的赔偿,一般情况下用人单位也不愿返聘,勉强返聘你的话,你就不要讨价还价了,能干就先干着呗。
因此,退休返聘时,我们要先判断一下自己的能力和价值后,再去与用人单位协商。对能力和价值有自信,你的要求就是合理的,相反,就是无理要求。
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