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从事业单位辞职后单位压着不给办手续，在新单位已入职，请问社保应该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

从事业单位辞职后单位压着不给办手续，在新单位已入职，请问社保应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，压着不给办手续，具体是指？

员工离职，主要是这几个流程和手续，不知道你缺少的是哪个手续？

一、提交离职申请书或辞职报告。

离职申请只是申请，是与公司商量，还需要公司同意；而辞职报告相当于通知，告知辞职事宜，无需获得公司同意。

不知道你提交的是哪种？如果是辞职报告，无需单位批准，只要在离职前一个月提出即可。

离职申请和辞职报告区别如下：

1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。离职申请和辞职报告，两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求

3、法律地位不同。辞职报告只是法律程序；无须理由，也无须文采；由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接。离职申请包含的要素包含：离职的理由、离职申请的时间、离职人签名。

二、签离职的各种表单

离职表单有没有签完？

三、企业开具离职证明给你

离职证明有没开具给你？这个证明主要是证明你已经跟老东家已经解除劳动关系了，让新公司放心录用你，不会存在重复用工的情况。

四、企业将你的社保停交

社保有没有帮你停交？

想要在新公司新增社保，必须前一家企业的社保要停交，新公司才能交的进去。如果老东家社保还没给你停，你就让老东帮你交着也可以，只要不要断即可。如果老东家社保已经帮你停了，那你通知新公司直接帮你交进去即可。

希望以上回答能帮到你，如果还有其他问题，欢迎再咨询我[笑]

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，从事业单位辞职以后单位压着不给办手续，在新单位已经入职，请问社保应该怎么办？当然你辞职以后，实际上你所他的工作单位没有任何理由不给办手续，一般情况下在打辞职报告30个工作日之内就应该正常的办理完成，自己的是相关手续，当然社保待遇可能会拖延一个月，最多也就是一个月的时间，你就可以正常的转移自己的社保关系，并且可以自己正常的转移自己的档案关系了.

所以根据劳动合同法的规定来，如果确实是因为压着不办，那么我们这个时候可以申请一个劳动仲裁，因为你毕竟已经提出辞职，并且所在工作单位已经批准离职，那么个人的一些社保关系，包括你的档案关系都应该正常的转移，如果不正常的转移那么很明显，就不符合相关的规定，而且对于你入职新的工作单位也会产生较大的影响和麻烦。

所以我们只能够通过劳动仲裁来解决这样的争议。当然转移社保是可以自行去转移的，只要是你所在的工作单位做了减员工作，那么都可以正常转移机关事业单位人员呢，也是需要在社保部门做一个正常的减员，那么减员出去之后，你的这个社保关系才可以自由的转移，所以这一点是非常重要的，只要有新的工作单位接收你持有社保的接收函都是可以正常的转移。

感谢阅读，请加我的关注.

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是正常离职，按照单位要求提前提出申请辞职，在没有争议的情况下，社保已经停止缴纳了，入职新的单位以后把社保卡号递交就可以，如果单位一直压着不同意，在你理由充分的情况下，建议去当地区政府都有劳动仲裁，直接让他们处理




回答于 2019-09-11 08:43:50

双方协商，看具体是什么原因，客观分析，该低头就得低头，人生学会低头，必要的时候得请人帮忙，他不给你办手续对他也没什么好处，具体分析。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有永远的敌人，低头尽量不要撕破脸。不然这事不好办。