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退休后单位返聘不用缴纳社保,要求单位给适当补贴合理吗?
用人单位,单位,社保退休后单位返聘不用缴纳社保,要求单位给适当补贴合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
退休返聘都是有道理的人,首先悬单位需要而暂时无人能替代的工作,因工作需要而返聘,其次是关系户返聘,因人际关系返聘,最后是因本人的原因要求返聘。第一种返聘是可以讨价还价的,双方都认为能接受就可以了,第二种返聘是单位有照顾因素而安排了较优惠的待遇,不可能再好意思讲价,第三种是单位解放困难而返聘,无价钱可讲。仅供参考,可以对号入座。
回答于 2019-09-11 08:43:50
退休后另找份事做,用人单位不用缴纳社会保险费,又不给社保费补助的现象比较普遍。对客观存在的这一用工现象,应客观理性来对待。
一、从用人单位的角度来分析
用人单位之所以聘用已退休人员,除了看重已退休人员丰富的工作经验外,不用缴纳社会保险费,用工成本比较低,也是一个主要因素。
按现行的社会保险缴纳比例,单位应缴纳的五险一金比例,一般都占员工月工资的百分之四十左右,是一个不小的数目。以一个员工月工资5000元为例,用人单位每月应缴纳的社会保险费为2000元左右。
如果这名员工为已退休人员,因该员工已享受到了国家的基本退休金,用人单位即便是想给其缴纳,也无法缴纳,就节省了每月2000元的用工成本。相比应缴纳五险一金的员工来说,已退休员工的用工成本就降低了不少。
二、从已退休人员的角度来分析
自己退休再找份事做,既能使自己生活充实,也能多挣份工资贴补家用。如果身体许可,不想赋闲在家,或返聘原单位,或另找份事做。
如果所从事的工作,是同工同酬的工作岗位;看到其他同事单位都给缴纳社会保险费,而自己不用缴纳,白白给单位节省了不少费用,就会感到心理不平衡。很希望单位能将本应由单位缴纳的社会保险费以工资的形式补贴给个人。
从待遇平等的角度来说,已退休人员的要求是合理的。
心语刘的意见是,用人单位和已退休人员,都应合理照顾彼此的关切,采取折中的办法为好。用人单位可以拿出本应缴纳社保费的一部分,以工资的形式补贴给已退休的人员。毕竟,公司还是节省了不少的用工成本的。这样,已退休人员心理也会感到平衡,是一个双赢的局面。
以上是心语刘的看法,欢迎大家多发表自己的意见、建议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了你地球不转了就可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
返聘请自行与用人单位协商,我们同事返聘回来工作两年没有多给过补贴。希望能够帮得到你,赞同我的说法请给个关注鼓励下吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常呀!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个自己和公司谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你以退休如单位有意反聘合适就签合同,不合适就不签,你以有保障,干不干由你。
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