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新入职员工遇到带自己的老员工询问薪资，该如何巧妙化解？
薪资,员工,公司新入职员工遇到带自己的老员工询问薪资，该如何巧妙化解？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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这样回答，我的理由是：
1、把握原则：不违反公司制度，一定不会说；
2、尊重带自己的老员工（师傅），不生硬回绝；
3、暗示老员工应该更清楚公司的制度，堵死老员工进一步打听；
4、满足老员工的虚荣心，给其定心丸---老员工的工资比新员工高；
5、转移矛盾，向人力部、财务部转移。
以上，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题应该是很简单的事情，回答不知道，老婆与父母管控，本人不当家，赚薪不知薪……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个常见的事。首先，必须明白的一个原则就是：每家公司的个人薪资都属于秘密，不可泄露。这个在入职培训时，公司HR应该强调多次了。为了使自己不违反公司规章制度，又不能使带自己的老员工感觉到没有面子，必须委婉的拒绝。例如，稍微死板一点的应对就是，公司有规定，每个的人薪资是公司秘密，泄密会被开除的。灵活点的，就应对说，新人工资就那么点，勉强够吃饭了，等发了工资请师傅吃饭。
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