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新入职员工遇到带自己的老员工询问薪资，该如何巧妙化解？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

新入职员工遇到带自己的老员工询问薪资，该如何巧妙化解？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈一笑，就跟他说，我老婆都没问出来～

回答于 2019-09-11 08:43:50

之前个同时一起吃饭时，一个新来的同事比较不识趣，就在饭桌上说公司给自己笃定多少工资，然后问大家，刚巧桌上也有HR同事，HR就一脸严肃的说：公司不允许讨论工资的，培训时候都说了，不要说这个话题了。

场面一度比较尴尬，当然问题的本身也是出在问问题的人身上，但是假设被问的当事人是我们自己，用公司的制度、公司的要求来说就显得很生硬、很有距离感，毕竟同事聊到这个话题就是觉得已经拉近距离了。

所以我认为在这个问题的回答上，既要顾及同事间的相处的感觉不要尴尬，但也不能透露，点到即止最好。我有以下2个答案供参考：

1、告诉一个宽泛的的范围，用回答来代替拒绝

曾经我也被一个新来的同事打听薪资。新同事来公司时间不长和我走得比较近，也算是把我当朋友了，他觉得自己薪资比较低，就问我薪资是多少。对于薪资的数额，其实对他来说是无解的，如果我的薪资比他高，他心理会不平衡，甚至和我疏离，如果他的薪资比我高，对于他觉得自己低了的感觉来说并没有找到他想要的答案。当然，回复他不关这个出发点，只是出于公司的要求和我个人的意愿不想透露，我告诉他“我的工资啊，每个月奖金有所不同，大概是一千以上一万以下，哈哈。”

成年人的拒绝都是点到即止，他也懂，话题也就到此结束。


2、用开玩笑的方式拒绝

两个同事一起吃饭，其中A半开玩笑半认真的问B，工资每月多少，每天生活这么省。B说工资只有500，A说不可能吧。B说就是500啊，我工资卡在老婆手里，反正每个月就发500给我，哈哈。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。


@职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司薪资保密，好比商贩不明码标价，能坑一个是一个。

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接告诉对方，说：很不好意思，我不能告诉你！我有不得已的苦衷！请您原谅！对不起！我很尊重您！谢谢你！希望你能够理解！如果是你问我其它问题，只要是不涉及这样的隐私或秘密，我都愿意言无不尽！

学会拒绝！能够避免尴尬！能够令自己的人际关系变得单纯简单！自己也努力做到不去关心和打听这些闲事！

用将心比心的方式观察人与人之间如何相处！天长日久，会得到领导们和同事们，以及亲朋好友们的信任！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要坚持公司的原则。我相信很多公司都有薪资保密原则，并且在你入职的时候还会让你签保密之类的文件，所以，遇到别人问你薪资，你最好谨慎回答，不然一不小心，死都不知道怎么死的。

其次，自己刚入职，有老员工带你，这个时候如果直接告诉老员工，根据公司规定，不便于告诉你，这个老员工心理肯定不舒服，说不定后面带你的时候就会给你穿小鞋。

那遇到这种情况，怎么办呢？

公司既然薪资保密，那也不知道其他人的薪资，所以，你可以告诉这名老员工，HR告诉我，薪资每个岗位的标准都不一样，同样的岗位，新来的和老员工也不一样，所以，HR还说你最好不要打听别人的薪资，以免你心理不平衡，过两天就跑了。相信这么说，老员工基本也不会追问了。如果继续追问，你可以打个马虎眼，不要说具体的，说个大概，比如也就几千块，这样对付过去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新员工遇到师傅询问工资，怎么不说又不冒犯师傅？

如果是我，我会尝试这么回答：

---师傅，你不会是考我吧？面试的时候，人力部告诉我员工之间不可以相互打听薪资，还说到时候师傅会监督... ...还好，没被您考倒！

---师傅，我从来不看我的工资，新员工要多学，到时候才能象师傅一样带新人，工资也许会更高一点... ...

---师傅，人力部不让说，要不我们一起去问人力部？

---师傅，我那点工资就不说了吧，肯定比老员工低，不信，你可以去财务部求证一下。

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