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结构化面试是什么？考什么？
考生,结构化,考官结构化面试是什么？考什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我当初复习的时候，在考前专门来了几轮答题实战模拟，老师会在旁边指出我答题中的小问题，这一点上我基本不担心。
至于作答的音调及语速，我在日常的复习中都是有做练习的，每天早上就早起半小时，读读报纸，看看新闻，念念新闻稿，日积月累的来练习自己答题的语言，效果还是很不错的。
最后，也是至关重要的一点，就是要把握好面试答题的核心思维！
事业单位面试不同于私企，我们不是简单把问题答出来就行了，是需要答得漂亮、有理有据，这样才能征服所有的考官。
而要做到这点，我们就必须有机关工作的思路，能针对问题的核心去作答，而不是单纯地去背模板。
我当初准备面试的时候，是全程去看的胡子晴事考面试80题，作为事考面试必练的课程，我觉得老师在高分答题思维这块的实力还是非常牛的！
他讲题的时候，并不是直接让我们往题目中套模板，而是真的会把各种的面试真题和生活、工作实例结合起来，
然后引导着我们从不同的角度去一步步分析题意，包括机关单位是如何处理问题的，具体是怎么做的等等，整个思路是真的很细节了。
这一点我在之前的复习中是一概不懂的，那老师就会帮我把整个答题的思路给捋顺畅，这样一来，我再去答题就有自己的感觉了，就好像我真的站在机关岗位上去处理过这类的事件一样，思路离老师越来越近。
课下我还练了不少的题，一段时间下来，我的答题思路已经有很明显提升了，还能加入我自己的风格答题，这也是我面试能拿到80+的关键原因了。
复习面试，除了上面的这些内容外，我还另外总结了一些提分的技巧，涉及表达的流畅性、内容的充实感以及我们在考场答题的注意事项等等。
表达的流畅性
关于表达，可以说是老生常谈的话题了，我们的答题思维再好，如果不能把自己的想法流畅地表达出来，那基本都是白搭。
而且这一点还是有加成的，考官每天要面试那么多的人，我们答得越流畅自然，越能吸引到考官，就越能让其注意到我们的能力，这也是我们面试高分的关键因素之一！
我刚开始答题的时候，就经常出现卡顿、磕巴的情况，倒不是说没思路，也不是说我紧张，就是不知道如何把自己的想法用语言组织出来，
我刚面对这种情况的时候，还以为是自己内容出错了，就一个劲地练面试真题，近3-5年的面试真题都让我练一个遍了，但是效果并没有提升多少。
后来也是踩了不少坑吧，我总结出的一个方法：想要表达好，就要不停说！！
嘴不要停，我在练题的时候，就把自己想好的答案写出来，然后一遍遍地大声读，读到非常流畅、自然为止，还会读很多的新闻稿，让自己去熟悉这个语言表达的环境，让脑子和嘴巴就结合在一起，慢慢的，我的语感就锻炼出来了，后来在西面班上答题的时候，我的思维及表达，都曾让老师夸过不止一次。
内容的充实感
当然了，还有一点就是我们答题内容的充实感，能不能答出有深度的内容，就要着重看我们的脑子里有没有东西了。
这就和我们本人的知识储备量有一定关系了，因此我在面试复习时，每天早上都会早起看看新闻，浏览浏览热点事件，为的就是多积累一些素材，为自己的答题增加点深度。
同时为了让自己的论证更有理有据，我还利用空闲时间看了不少的时评文章和人物事迹，还分了很多不同的话题去做了分类。
比如奋斗、垃圾分类等多个话题，每个话题下我会找1-2个素材，答题的时候就用进去，让自己更熟悉这样的答题感觉，之后答题，我再也不会出现没话说的情况了！
考场答题注意事项
考场答题，少不了多注意一些细节的，特别是以下几点：
①正如我开头说的那样，任何时候，我们都要看上去非常的“自信”，哪怕出现冷场的情况，我们也要不慌乱，及时镇定下来，让考官看到我们的气场，就是有那种处理难题的气势。
而且一旦遇到这种情况，最直接的方法就是，微笑看考官，不慌乱，自己心中赶紧去找打破僵局的话题，引开尴尬。
②假如我们答题的时候，突然冷场，或者作答时间太短的话，我们可以对刚才说过的内容做一个小小的总结和回顾，这样我们可以延缓一些作答时间，不至于出现空白，而且这样的总结和回顾也有助于新的启发。
③在答题的时候，也要和考官有眼神上的互动交流，时不时地看看主考官和副考官，这样才能体现出我们更强大自信，也让考官明白，我们不怯场，从而对我们有更好的印象，而不是一直低头不敢看人，这两种感觉是差很多的。
以上的这些就是我面试复习的全部经验了，希望能对各位有所帮助。
最后也送一句话给大家：好好吃饭，好好睡觉，好好让自己变优秀，做到这些，下一个上岸的人就是你了
加油！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、什么是结构化小组
结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
二、结构化小组的组织形式及流程
(1)备考：所有进入面试候考区的考生自主进行机选分小组以及确定自己在小组内的序号，一般小组为三人或四人。每一组即将进入面试考场的考生将会提前在场外进行题目的思考，时间为十五分钟或二十分钟，由组织人员严格计时，提供草稿纸和笔，计时结束之后考生只允许携带草稿纸以小组为单位根据抽签顺序依次进入面试现场进行面试。
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