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结构化面试是什么？考什么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
温馨提示各位考生，在准备面试备考之前，先找一些相应的面试视频来研究观察一下，注意其中的考生的面试礼仪、自我介绍、答题思路和应变能力等要素，面试是一个综合考量多方面因素的环节，从整体上把握好节奏，平稳发挥，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化面试是什么？怎么考？
【@素老板 】来解答:
结构化面试的概念：
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试的特点:
1.根据工作分析的结构设计面试问题。
2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。
4.考官的组成有结构。
结构化面试测评的要素:
第一大类:一般能力。
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
第二大类:领导能力。
1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
第三大类:个性特征。
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试:
行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是结构化面试
?面试流程详解!
结构化面试比起其他面试形式来所具有的最突出特点就是标准化与结构化。这点既体现在面试内容上，也体现在面试形式上。
1、面试内容
面试题正常是半天一套，同一岗位的候选者必然是同一套题和同一套评价体系，这就是在内容上确保公平公正，当然，考核的难度对于所有考生来说也是相近的，因此大家一定要在考前熟悉所有题型。
2、面试形式
就形式而言，结构化面试的整体流程对所有考生也都是一样的，从入场到答题再到离场，同一组考官面试同一个岗位的所有候选者，同一岗位的所有候考者所经历的面试现场流程都是统一标准化，这在流程上最大程度的保证了公正公平。
那具体的流程是什么样的呢?首先在考前要进行现场资格复审，这一步不想排队的话可以早点去，比开始时间早个五分钟就够了，有时候工作人员比较少的话晚一点过去可能会需要排队。到了第二天就正式进入面试了，这一天一开始大家会统一集中去抽签确定考试顺序，有的部委会在面试前一天组织抽签确定考试顺序，具体时间资格复审的时候会通知的。确定完了之后呢，就进入正式考试环节，抽签第一名会直接被引导员带向考场去，其他人就在候考室等待，这个时候工作人员也会要求抽签第二名准备。
引导人员将考生带到考场门口止步，考生进入考场之后自己走到作文坐下，然后主考官会恭喜你进入面试，再宣读一些要求以及考试注意事项，所有考官加起来人数在7人到9人之间，考场两侧还有监督员与计时员，在面试时间还剩五分钟的时候，计时员会提示一次时间，此时考生可根据时间调整答题进度，面试时间到了之后记分员会再次提醒时间，此时面试必须结束，考生要注意时间。答题结束之后考官会
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化面试说白了就是你和你的竞争对手会在同一天的上午或下午，被分到同一个考场面对同样的一批考官答同一套题，对你们的打分标准是一样的，以此来区分你和你的对手的水平。
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