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结构化面试是什么？考什么？
考生,结构化,考官结构化面试是什么？考什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面试类型
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。
行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问\"在这种情况下你会怎么做\"，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。
结构化面试大体流程就是这样，希望各位考生看了之后会对你有所帮助，不忘初心，砥砺前行，各位小伙伴加油，祝愿大家顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试答题的受众是考官，一个好的面试答案必须要赢得考官的喜欢。半月谈的这本教材就抓住了这一点，主要从考官的角度来讲解面试题目类型，讲解答题思路。
它会告诉你一个好的答题思路是什么形式、什么样的内容比较容易令考官满意、考场上如何打动考官，征服考官等等。
看完了粉笔的教材打好基础，之后再看这本书才是正确的步骤，一上来就着急思维提升只会适得其反。
如果选择在家自学，面霸进阶教程就是备考期间的核心资料；如果报了面试班，为了解决模板化的问题，课下要用面霸作为补充提升资料，备考期间必须跟着面霸把高阶思维掌握。
我进面之后嫌面试班太贵就决定自学备考，一般上午看《面试的经验》和《跟考官学面试》两本书，下午看《面霸进阶教程》，白天穿插着真题练习，晚上一般进行笔记整理，做成各种思维导图，有空余时间继续练习真题，或者就是上网看一些经验帖。
高阶思维包括：公务员思维和反模板思维。
想要领会公务员思维本就不是一件容易的事，必须经过反复地思考总结，将其运用到答题中去，而不是仅仅模仿一些公务员话术；
而反模板思维则是考场答出特色答出亮点的关键，避免与别人说得类似，从而起到脱颖而出的效果；
听面霸老师分析题目的时候，答案是什么不重要，整理出这份答案的过程才是重点。看课的时候要融入自己的思考，将老师讲的思维与自己的想法融合起来，整理成笔记做成思维导图，不断进行思维上的训练与提升，后期答题水平才能稳步提高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是面试？或者说面试的本质到底是什么？ 从官方定义上看：面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对 考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。
而结构化面试，也称标准 化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价 方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的 标准化过程。
从应试角度看，没那么复杂，牢牢记住一句话就可以了——用人单位缺人，于是需要找一个最 符合这个岗位要求的人来干活，仅此而已。所以，各位同学要做的就是把考官最想让你展现的能力 展现出来，就会取得一个不错的分数。
一、考题规范化 1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷； 2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目； 3. 有统一的评分标准和评分量表。
二、考官规范化 1. 考官由 5-9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以 上面试考官资质的人员担任； 2. 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问； 3. 考官独立打分，体操计分，去掉最高、最低分，剩下分数取平均分，保留到小数点后两位； 4. 考官衣装要得体。
三、考务规范化 1. 统一严格的考试组织管理； 2. 统一的面试程序； 3. 每个应试者面试总时间相同，考试时间一般是 10 分钟-25 分钟，题目一般为 3-5 道。个别 时候会出现 5-8 分钟 2 道题的情况。
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