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结构化面试是什么？考什么？

考生,结构化,考官结构化面试是什么？考什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

结构化面试是什么？考什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

结构化面试一二三四条…
考试一二三四条…
我的回答能帮到你嘛

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先介绍一下概念 在分析特点与意义

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是有组织有纪律有结构有内涵有套路

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是一种标准化面试，一般用于招聘大量生产类员工，工厂什么的不需要太高技术含量，统一发问，统一形式，统一程序，增加面试效率

回答于 2019-09-11 08:43:50

结构化面试，也称标准化面试，是相对传统的经验型面试面言的。根据所制定的评价指标，运用特定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面言交流。对被试者进行评价的标准化过程。

回答于 2019-09-11 08:43:50

结构化通常考察

1、综合分析能力

即通过分析与综合、归纳与概括判断与推理，揭示事物的内在联系本质特征及变化规律的能力。这是事业单位所必需的基本能力，过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。

2、对计划组织协调能力的考查

是对考生实际工作能力的考查。该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

3、应变能力的要求

（1）思维的敏捷性和情绪的稳定性

（2）对突发事件的整体驾驭能力;

（3）对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;

（4）对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

4、正确和良好的人际交往意识与技巧

要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

一、结构化小组的定义及内涵

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

二、结构化小组面试的主要流程

(一)备考。每一组考生都会安排到备考室看题，会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号，备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，4道题目一般为15-20分钟，5道题目一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒，提醒后会回收题本，草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。

(二)面试实施。每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。

1.面试答题的具体操作模式会有以下两种：

模式一：每个人都完整作答了每一道题目

(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号。

模式二：1个人主答1次，补充2次

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