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结构化面试是什么?考什么?
考生,结构化,考官结构化面试是什么?考什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
(2)题目作答:
形式一:第一题将由1号考生优先作答,然后2号3号;第二题将由2号考生优先作答,然后3号1号;第三题将由3号优先作答,然后1号2号。这里每个考生都将完整作答每一道题目。
形式二:第一题由1号优先作答,2、3号考生进行补充,以此类推。
(3)点评互动:每一位考生将对于除自己以外的两名考生进行整体表现的点评,其他两人可以对于点评进行回应。
三、结构化小组面试特点及注意事项
特点:1、面试难度增大:对于考生来说结构化小组这种面试形式就不仅仅要求大家要有极强的职业核心能力,除此之外还要有很强的心理调适能力以及抗压能力,对于其他考生对于自己的点评要自然应对,在点评别人过程中要注意说话方式及个人素质。
2、横向对比更佳突出:对于考官来说,大家互相之间的表现更加直观明了,更容易进行人才的选拔。更容易体现考生在思维深度广度以及对于问题的分析解决能力。
3、对于考生的要求更高:考生不仅要求极强的分析问题的能力,思维的深度广度还有有与人相处调节自身情绪的能力,控场能力要更强。
注意事项:对于这种新型的面试形式流程要熟悉,不要在环节上犯低级错误,同时在备考练习环节可以多去尝试着不同的点评别人的方式,理论部分的分析能力要着重提高,注重培养思维的发散性。
中公教育希望大家都能在各个考试面试环节得到满意的分数,一举成公!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、结构化小组面试,一般将题目分开作答,
2、1号考生回答第一题,2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;
2、2号考生回答第二题,3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;
3、3号考生回答第三题,1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是一种面试方法,比较科学有针对性的筛选合适候选人的方法。设计专业性,通用型的问题,面试流程也固定化,通过候选人的不同表现和回答来选择合适的人。具体考什么,根据面试的岗位和所在行业有所不同。有专业性问题,共性问题,压力测试问题等等,有的还加入现场实践和模拟测试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化面试就是考官问问题,给几分钟考生思考然后即时作答。
教师资格证面试中也是采用结构化面试
教师资格证结构化面试是教师资格证面试的一个环节,教师资格证面试的第一个环节就是结构化面试。考官会问你两个问题,让你回答,回答时间为5分钟左右,通常考官问到的题目都是你如何看待某类现象、遇某些意外情况怎么办……
教师资格结构化面试分为六大类,分别如下:
一、综合分析类
如:你如何看待“择校热”现象?
二、应急应变类
如:上课时有学生下面做小动作,作为老师,你会怎么办?
三、教育教学类
如:作为班主任,你如何做好班级管理?
四、活动组织类
如:校长让你来组织一次夏令营活动,你打算怎么办?
五、职业认知类
如:教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?
六、人际关系类
如:如何对待“学困生”?
希望回答对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是公务员考试还是事业单位考试,面试一般都是采用结构化面试。对于很多人来说,之前可能从来没听过这个形式,所以今天就带大家了解一下,并分享一些备考技巧。
第一,认识面试——面试的基本形式
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的,而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。面试考场的布置也是很有学问的,就考官与应考者的位置安排来说,通常就有如下几种模式:
A为一种圆桌会议的形式,多个考官面对一位应考者;
B是一对一的形式,考官与应考者成一定的角度而坐;
C是一对一的形式,考官与应考者相对而坐,距离较远;(常用)
第二,熟悉面试基本题型以及答题思路
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