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校园招聘进了一个物业公司，岗位是前期介入，具体是做什么的呢？要会些什么技能呢？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
校园招聘进了一个物业公司，岗位是前期介入，具体是做什么的呢？要会些什么技能呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。现在物业公司居然也可以直接去校园招聘了吗？不过假如去了，针对前期介入岗位，一般是指从地产公司开发选地、产品定位、营销案场、规划设计、工程施工及交接验收，直到入住成立物业服务的整个过程中，为地产公司提出合理化建议、意见，协助地产公司完善产品，以达到产品优化、方便日常物业管理的目的。那么针对你这个问题，我的参考意见如下：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。物业公司的岗位叫前期介入，这个岗位具体做什么，要求会哪些技能，作为职场老鸟的我，一概不知。但是我可以教你一种方法，这种方法学会后，当你对某个具体职位不了解的时候，通过这种方法能够快速找到答案。
这个方法其实很简单，就是在智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站上把职位输入进去，然后搜索一下，你就会发现很多招聘单位的招聘信息，除非你的岗位名称实是在冷僻、不常见，一般的岗位这些招聘网站上面都有。单位招聘信息上面一般都有详细的岗位职责和任职要求。
你通过看５~１０个招聘广告，你就能归纳出这种岗位的岗位职责是什么，工作要求是什么，有经验的职场人基本上就能判断出每天的工作任务是什么。搜索的一个小窍门就是搜索地点一定要选择北上广深等一线城市，因为城市规模越大、城市越发达，岗位的需求就越多。很可能，有些岗位二三线城市不一定有。
比如你说的这个岗位，我在智联上随便一搜索，就看到了如下的信息：
类似的职位，招聘网站上面挂得非常多，其实只要你有心，不难分析出这个岗位是做什么的，工作要求的技能是什么。任何岗位的工作要求其实就是“能力三核”：专业知识、可迁移技能、才干与品质。
专业知识就是你所学的专业，可迁移技能是指在工作Ａ中运用到的技能可以运用到工作Ｂ中去，甚至可运用到其它公司、其它行业中去，比如写作能力、沟通与表达的能力、解决问题的能力等等，这些都是可迁移技能，对于年轻人而言，培养良好的职业习惯和可迁移能力尤其重要，因为这是你成为优秀人才的基础。
专业知识与可迁移技能的获得并不难，只要你愿意花时间，早晚都能成。
才干与品质是指你的性格、价值观、品质等，如诚信、认真、踏实、有激情等。这与你从小的家庭教育、成长经历息息相关，不是短时间可以培养出来的。
授人以鱼不如授人以渔，其实只要你学会了这个方法，要了解任何岗位具体是做什么的是轻而易举的事。在跳槽、转行、换工作时都可以对目标岗位做这样的研究。另外，如果想真正了解某个岗位，除了这种分析方法外，获得体验最深的办法就是找业内人士做访谈。
现在移动网络如此发达，想找到某个领域的大Ｖ并不难，能成为大Ｖ的人都有自己的新媒体，如微博、微信公号、头条号等，只要你想找，不愁找不到。
我是吕姑娘，从事人力资源管理和企业管理近二十年，如果你在职场上有困惑，欢迎关注私信我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般有以下工作：
1、从业主及物业后期维护使用视角审视新建项目区划、功能、建筑的合理性，输出物业专业意见；
2、负责新项目各专业图纸会审，并按国家规范、技术标准，结合物业管理的实际需求，对工程设计图纸会审，并出具书面审核意见；
3、负责参加新项目工程节点会议，从物业角度对设计提出专业意见，在前期设计中充分概括物业接管的需求，提出合理化建议；
4、负责对接建立隐蔽工程图片资料库，为后期物业工程管理提供技术支持；
5、从客户敏感点，后期运营风险的角度对新建项目提出合理化建议，减少产品瑕疵，降低返工维修成本和后期业主报事量，使产品最大限度的满足客户需求和方便后期物业维护使用；
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