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校园招聘进了一个物业公司,岗位是前期介入,具体是做什么的呢?要会些什么技能呢?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
校园招聘进了一个物业公司,岗位是前期介入,具体是做什么的呢?要会些什么技能呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。现在物业公司居然也可以直接去校园招聘了吗?不过假如去了,针对前期介入岗位,一般是指从地产公司开发选地、产品定位、营销案场、规划设计、工程施工及交接验收,直到入住成立物业服务的整个过程中,为地产公司提出合理化建议、意见,协助地产公司完善产品,以达到产品优化、方便日常物业管理的目的。那么针对你这个问题,我的参考意见如下:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。物业公司的岗位叫前期介入,这个岗位具体做什么,要求会哪些技能,作为职场老鸟的我,一概不知。但是我可以教你一种方法,这种方法学会后,当你对某个具体职位不了解的时候,通过这种方法能够快速找到答案。
这个方法其实很简单,就是在智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站上把职位输入进去,然后搜索一下,你就会发现很多招聘单位的招聘信息,除非你的岗位名称实是在冷僻、不常见,一般的岗位这些招聘网站上面都有。单位招聘信息上面一般都有详细的岗位职责和任职要求。
你通过看5~10个招聘广告,你就能归纳出这种岗位的岗位职责是什么,工作要求是什么,有经验的职场人基本上就能判断出每天的工作任务是什么。搜索的一个小窍门就是搜索地点一定要选择北上广深等一线城市,因为城市规模越大、城市越发达,岗位的需求就越多。很可能,有些岗位二三线城市不一定有。
比如你说的这个岗位,我在智联上随便一搜索,就看到了如下的信息:
类似的职位,招聘网站上面挂得非常多,其实只要你有心,不难分析出这个岗位是做什么的,工作要求的技能是什么。任何岗位的工作要求其实就是“能力三核”:专业知识、可迁移技能、才干与品质。
专业知识就是你所学的专业,可迁移技能是指在工作A中运用到的技能可以运用到工作B中去,甚至可运用到其它公司、其它行业中去,比如写作能力、沟通与表达的能力、解决问题的能力等等,这些都是可迁移技能,对于年轻人而言,培养良好的职业习惯和可迁移能力尤其重要,因为这是你成为优秀人才的基础。
专业知识与可迁移技能的获得并不难,只要你愿意花时间,早晚都能成。
才干与品质是指你的性格、价值观、品质等,如诚信、认真、踏实、有激情等。这与你从小的家庭教育、成长经历息息相关,不是短时间可以培养出来的。
授人以鱼不如授人以渔,其实只要你学会了这个方法,要了解任何岗位具体是做什么的是轻而易举的事。在跳槽、转行、换工作时都可以对目标岗位做这样的研究。另外,如果想真正了解某个岗位,除了这种分析方法外,获得体验最深的办法就是找业内人士做访谈。
现在移动网络如此发达,想找到某个领域的大V并不难,能成为大V的人都有自己的新媒体,如微博、微信公号、头条号等,只要你想找,不愁找不到。
我是吕姑娘,从事人力资源管理和企业管理近二十年,如果你在职场上有困惑,欢迎关注私信我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般有以下工作:
1、从业主及物业后期维护使用视角审视新建项目区划、功能、建筑的合理性,输出物业专业意见;
2、负责新项目各专业图纸会审,并按国家规范、技术标准,结合物业管理的实际需求,对工程设计图纸会审,并出具书面审核意见;
3、负责参加新项目工程节点会议,从物业角度对设计提出专业意见,在前期设计中充分概括物业接管的需求,提出合理化建议;
4、负责对接建立隐蔽工程图片资料库,为后期物业工程管理提供技术支持;
5、从客户敏感点,后期运营风险的角度对新建项目提出合理化建议,减少产品瑕疵,降低返工维修成本和后期业主报事量,使产品最大限度的满足客户需求和方便后期物业维护使用;
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