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如果在工作中遇到一个处处针对你，而且得寸进尺的人，你怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
做人，要先将做人原则告诉身边的人:绝不欺人也绝不给人欺。恩仇必报。小人就不敢欺，也必受众人尊敬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中有同事处处针对你，甚至还得寸进尺，这只能说你脾气太好了，有的时候你不想与人争斗，但是不能保证其他人不找你麻烦，这就是现实。
不要把职场想的太好，但也不能想的太坏，想的太好，你就会受欺负，想的太坏，对你的发展不利。小马过河的故事大家都知道，不走进河里永远不知道喝水深浅，从这件事你可以知道职场的阴暗面，以后遇到这样的事情就知道怎么应付。
不同情况不同分析不同对待
针对你的人如果是你的领导，那你得思考一下你是不是触犯到对方的利益了，才会让领导给你穿小鞋，这个时候你就要找领导谈谈甚至请领导吃一顿，因为不解决这件事，对你的发展是没有好处的，毕竟升职加薪还是靠领导推荐。再怎么说人家是领导，你胳膊拧不过大腿，该装孙子的时候就得装，以后等你升职了比他高了你也可以同样收拾他。
如果是平级之间，对方针对你，甚至是你说的得寸进尺，你其实应该反思自己。为什么这么说？
因为大家都知道职场就是战场，只有自己强大才能不被其他人欺负，别人针对你，说明你还不够强大，你有的地方还很薄弱。比如：工作技能、和领导的关系、和同事之间的关系、情商等等，所以这个时候你要明白：
忍气吞声只会助长对方气焰
有的时候该出手时就应该出手，不要藏拙，把对方的挑衅不当回事，最后得到的结果往往会吃大亏。
人性就是这样，欺软怕硬，你要是摆出一副要和对方拼命或者是同归于尽的样子，你看他还敢得寸进尺的针对你不。这里的拼命或者同归于尽的方式是指你把事情往大了捅，最好是让管理层知道，这样看他还能嚣张起来！
但是这里是有前提的：
第一，他没有管理层的后台；
第二种可能我想是不成立的，因为之所以能针对你，肯定是你的能力或者某一方面比较突出，超越了对方，对方看你不顺眼，所以你的能力比他强这点是肯定的。
所以要考虑的就是第一点，他有没有管层在后面撑腰，因为一般这样的人都比较会巴结领导，靠着领导自己才能耀武扬威，要是你们的直属上级在后面为他撑腰，你就要想办法让你上级的上级知道他的下属和他下属的下属搞小组织这件事，因为站在公司的大方向上来讲，内部搞小组织而且是领导和员工，这是要搞事情的节奏，肯定高管会重视起来的。
打蛇打七寸，正中要害
上面说到了一种可能，还有另一种可能，就是对方能力强，就是看你这个小虾米部不顺眼，就像欺负你彰显自己的地位。这个时候你的退让并不是你软弱，而是以退为进，找准时机，将他一军。
职场上谁也不能保证自己不犯错，针对你的同事也有时候会犯错，但这个错有的时候是他自己不小心犯得，也可能是你给他挖坑等着他跳。不管是那种可能，等他陷入泥坑的时候，你可以趁机上位，从职位上超过他，等你地位高了，有的是机会收拾他。
这里你需要的做的是：
人前做出好的业绩，进入领导的眼帘，让他知道你的认真踏实。
平时多学习专业知识和管理方面的知识，为自己以后晋升做铺垫。
多在会议上发言，站在公司的角度上考虑问题，多讲自己的观点。
在公司聚集自己的人脉，让更多的人支持你。
还有一种办法你思考一下要不要做，因为这招数就像是七伤拳，伤人先伤己。就是在他犯错的时候，雪上加霜，找到压死他的最后一根稻草放到他身上，虽然这样你就赢了，成功逼走了他，但是领导对你的印象也就不好了，所以要慎重考虑。
但是话说回来，职场上都是为了利益，当你忍无可忍的时候，这何尝也不是一种办法。
写在最后
虽然我这个回答有点激进，也许有的人觉得很阴暗，那是因为你没有遇到同样的事情，你就没法理解被同事或者领导处处针对，甚至得寸进尺的时候的那种无奈，有的时候甚至想着干脆离职不干了，去找下一家公司，就是因为在公司工作不顺心，但是根源解决不了，去哪一家公司都会遇到这样的事情。
要是认可【@安奕天】写得回答，希望你能关注+点赞，我会分享更多的职场疑惑解答，关注我职场进阶不迷路~
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们要给自己划定一个清晰的底线，我们一味地忍让和一味的争执都有失偏颇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我应该不是一个在职场上拼过刺刀的人！所以，我的回答可能也有很多不太适合解决职场问题的地方，有用的话自己挑吧！
我觉得在职场上遇到了针对自己的人，还处处不友好的人，我们该如何处理和面对这样的情况，我个人的观点是，先搞清楚原因！
职场上的矛盾都是有起因的！只有知道了矛盾点在哪，才会有相对应的办法！如果自己都不知道处处针对自己的人，是为了什么要刁难自己，肯定没办法应对的！因为你不知道该从何处去着手改善这样的局面！
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