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如何对待工作分工分到不重要的事情？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何对待工作分工分到不重要的事情？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何对待工作分工分到不重要的事情？我来试着分析并解答这个问题。

首先，要确认自己是否真的是分到不重要的工作。

有时候，自己的感觉未必就是真的，可能自己认为不重要的工作，在其它人眼里恰恰是很重要的工作。所以跳出自我的思维，进一步审视自己的感觉是否正确；也可以征求其他人的意见，求证一下自己的感觉是否正确。只有真正确认自己分到的工作不重要，再做进一步分析。

其次，认真分析一下，为什么自己分到的工作不重要。

可能出现这种情况的原因是什么，大致可以分为以下几种情况：

一是自己擅长目前所从事分工工作。这个很好理解，领导者肯定会因人而宜，将你的分工确定为你所擅长的领域，比如，一个领导不会把本来擅长演讲的人，安排在写文字工作岗位上。所以说，这种情况下领导的安排是无可厚非的；

二是你不能胜任你认为重要的工作。比如，办公室的综合文字工作，并不是你的擅长，但你认为这项工作很重要，经常和领导接触，是单位里比较容易得到提拔的岗位。但是，你并不擅长撰写工作，或者你的写作恰恰不是领导所喜欢的。领导不安排你，也是很正常的；

三是领导任人唯亲。把你安排在无足轻重的位置，而把自己的亲信安排在重要岗位，比如后勤、采买等“肥差”，用不着心理不平衡，这是当今社会很普遍的现象。

最后，根据分析的结果，采用不同的应对方法。

如果是第一种，即你分工的工作正是你所擅长的。你可以向你的领导申请，调整一下分工，当然你不要试图去做你不懂、不擅长的领域，这只会给自己找麻烦。就算如愿以偿，干不好的话，就给人一种不能胜任，工作能力不够的感觉，影响今后的发展。

如果是第二种，即你不擅长你认为重要的工作。这种情况，你需要加强学习，练好技能，当你的能力达到一定程度的时候，比如你在单位里的某项能力非常突出，只要是正常的领导，都会安排你去做那项工作的。

如果是第三种，妤领导任人唯亲，不以能力安排分工。那么你就需要认真分析一下自己的能力，可以选择跳槽，可以申请调整岗位等。毕竟在这样的领导手下工作，是很难有出头之日的，有了机会，也只能给领导的亲信，而不是毫无关系的你。

以上属个人看法，希望给提问者一些帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己要看清楚自己能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中有句话，把简单的事情做好就是不简单，这体现了工作态度的问题。不管分到什么样的工作，首先态度要端正，抱着把事情做好的信念，尽量做到完美。自己才能真正有收获。也有机会得到更好的发展和历练。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

保持好心态，努力做好自己，认真对待每一件事情，不重要的事情做到极致，是金子总有发光的一天。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果只是一两次都没有分到，那就是正常的，毕竟每一次工作的模式都不同，分工自然不同，但如果每一次都是，根据我个人经历，一般都是两种原因造成的。

第一、工作能力一般。

其实这件事自己是很难察觉的，毕竟大部分人都觉得自己挺好的，应该很少人会觉得自己就是个笨蛋，不是吗？

我这有几个工作能力一般的表现，你可以看看自己是否真的对工作力不从心。

1.工作出错很多次；

2.出错的地方被纠正和点出过多次，但是都没改；

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