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如何对待工作分工分到不重要的事情?
工作,你的,不重要如何对待工作分工分到不重要的事情?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
第二种情况,你走上了职业生涯的中级阶段,职业素养、职业技能比较成熟,能独立承担完成一些工作。这个阶段如果给你分配的不重要的事情,你得具体问题具体分析,或工作需要?或自身工作态度?或缺乏担当?或独立精神缺乏?或缺乏合作精神?从工作需要和自身找原因吧。
第三种情况,你临近退休或心理上处于养老阶段?你的上级可能在照顾你咯!嘿嘿!或者你是弱女子,你们干的是重体力活?感谢感谢你的上级吧,十足暖男一个。
不论你属于上面哪种情况,我认为,都应该保持正确的职业态度,提升自身职业素养和职业技能,我们奋斗的意义,就是在我们夹菜的时候没人转桌子。等你成长了、成熟了,适机找机会给上级表达你的意愿和想做事、独立担当的决心,我相信,作为上级会给你机会的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于感觉自己工作分工分到不重要的事情,给到你如下的建议:
1.首先你要确定工作中的重要和不重要,你的判断依据和标准是什么?在工作中我们之所以划分各个岗位,每个岗位有不同的职责,就是因为一个公司的运营要各个岗位互相配合才能够进行下去,没有谁的工作重要,谁的工作不重要之说。有从秘书一路摸爬滚打,坐上世界500强COO职位的先例,也有一手烂好牌打的稀烂的前辈。把工作分为重要和不重要,本身就是把工作的成就归结为外因的一种表现。
2.其次,你要思考除去工作重要与否这个衡量标准,你在本岗位如何能发挥自己的价值,你在这个岗位工作的目标是什么?在一个公司里受待见的员工肯定不是把工作分成重要与不重要的,而是不管工作重要与否都能做的出彩的人。
3.既然你对这份工作做了自己的判断,那么你有没有思考接下来你要怎么做?你是选择去争取更重要的工作,在这份工作上把工作做出彩,还是跳槽到其他公司,不管做什么选择,你有没有为你自己的行动做好铺垫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先在工作当中不分重要不重要,所有的工作都很重要,不要在意这些,您只需要做好自己的本职工作,将一件小事,多纬度考虑,并完成就可以。是金子总会发光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中无论怎样分工都有它存在的价值只不过重要等级不同,为何有的工位有特殊岗位津贴而有的没有,如焊点,用放大镜检查产品质量一条线上很多工位,打包装的就没有岗位津贴而最前面首检(自检全检)这个工位就有大概每月200的岗位津贴,难道包装就不重要,不是的,每一个工位都很重要,只是每个工位造成的损失不同,就说最前段自检下产品的,她把半成品下下去后后面几十个工位要焊锡,贴标签,大螺丝,装线路板等等,如果放下的是不良品那返工起来就会浪费很多的人力成本,而包装的错误只需要加两个人就可以返工啦这样比较应该理解原因所在吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
再不重要,也要用心做好
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信一点:同样的工作不同人去做结果是不同的
若堪大任 硅步千里
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要认识到,只要是工作,都是重要的,内心仍然要重视。其次先全力以赴把分配的工作做好(最高标准去做),还有余力的时候可以去帮助其他同事。这样,可以一者让上司看到你的能力,增加了信任;二来,加强了团队协作;三来,自己也学习了新的技能。会慢慢被委派更加重要的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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