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被单位辞退了怎么办？
工作,自己的,公司被单位辞退了怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要怕 要重新开始找新的工作 要找回自己的自信 总结一下失去工作的原因 从头再来 此处不留爷 自有留爷处
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要自己强大，此处不留爷，自有留爷处！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是公司的错，公司应该赔钱，然后在去找一份工作！要是自己犯老错，找找原因，到下一家公司，千万不要在犯错了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
问清楚辞退原因，如果是公司的原因，就要按劳动法赔偿，如果是自己的原因，恳请领导再给自己一次改过的机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，被辞退以后首先我们应该去获得一部分的经济补偿，因为只要是单位单方面解除劳动合同，那么按照劳动合同法的规定都是可以获得相应的经济补偿待遇的，这是完全肯定的。经济补偿的标准是根据你所在工作单位的工作时间来决定，那么基本上没工作一年就可以享受到一个月的全额工资待遇，或者是您所在地区的社会平均工资以此类推。
所以说这一点你是可以获得一定的补偿，再加上你还可以获得这个失业金的待遇，只要是你所到的工作单位正常的给你缴纳的失业保险，那么根据这种单位单方面解除医院的情形，都是可以享受的，失业金待遇的，失业金待遇最长可以领取24个月，那么在领取的过程中还可以享受到职工医疗保险的待遇。
所以说被辞退以后，首先你可以获得两部分待遇，当然最重要的问题还是需要继续的找工作，因为只有实现再就业之后，那么才可以让我们有一个固定的收入，所以说被辞退之后，那么即便是有经济补偿，即便是有失业金的待遇，我认为继续找工作还是一件非常重要的事情。
感谢阅读，请加我的关注
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好很高兴能回答这个问题
我根据我的个人经验来回答你这个问题，这个问题要分三种情况：
你和用人单位的合同到期了，如果用人单位不决定在继续录用你，相当于合同自动解除，那么这种情况，你拿到不到任何补偿的，只能另谋出路。
如果合同没到期，用人单位想要强行辞退你，那么用人单位要支付给你三个月的薪水，这些当你签合同的时候，合同上面都会有的。
你去工作时，用人单位没和你签订合同，你做了不到一个月。用人单位想要辞退你，并且不给你薪水，这种行为是违法的！你只要去相关部门去举报，提交相应的证据，用人单位需要支付你工作期间的双倍薪资的。
不管那种情况都不要慌，继续寻找其他工作，记住入职前一定要签订合法的入职合同，这样才能保证咱们自身的利益，希望我的回答可以帮助到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么原因了，如果是个人原因就算了，如果是公司的原因，我们要坚持维权，也是给自己找自己的权益，不在乎赔偿多少，就为了这口气，先协商，不行就劳动仲裁，再不行就法院见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退了，不让干了，再找別的工作，换换别的环境也是挺好的，换换別的岗位。
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