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被单位辞退了怎么办？
工作,自己的,公司被单位辞退了怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为下一个工作准备，理想的目标工作单位是怎样的，越具体的希望越好，因为明确的目标会帮助自己更努力的实现；
从现在开始要怎么办？改掉反思和盘点出来的问题和缺点，用多长时间，在什么时候，用怎样的方法去改掉；
准备新的简历以及面试，想好怎么回答上一份工作怎么离职的问题，一般来说就是个人希望换个环境、有个更好的平台等，不要说单位的坏话；
想想自己的优点、优势，信心百倍的面对面试和新的工作。
祝你有新的开始！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你这个问题
你先要弄明白公司辞退你的理由
一、如果是正当理由辞退
1.那就要认识自己的不足，然后去提高自己的短板，从根部去解决自己的问题，避免下一份工作再出现同样的情况
2.查下自己除去日常开资还能维持多长时间的待业状态，做好应急准备
3.规划下自己下步如何找工作
二、如果不是正当理由辞退，属于无故辞退
1.自己先去查下劳动法
2.搜集相关的证据
3.核算下金额数目是否有必要去维护自己的权益（一般大城市都会给解决的，小地方金额不是过大就算了，划不来，浪费时间）
总结：理智对待结果，查缺补漏，再接再厉
希望可以帮到你，加油
@王源博
回答于 2019-09-11 08:43:50
鼓起勇气继续前行啊！谁还没点波折
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退了怎么办？
赔钱！你还可以到社保局拿到一月一千多的失业金，难道你不爽吗，然后，再找工作呗！
但我想说的是：被辞退对于现在打工的来说太不容易了！厂方想让员工滚蛋有一百种方法让你自己呆不下去，，
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是在什么时候辞退你的？辞退你分试用期前和试用期后！这两者不同！
（1）试用期内辞退你，说明你的能力不能胜任这份工作，因为每个公司都有使用期考核的，试用期内是用人单位和应聘者双方选择的！
（2）如果你是在试用期后被辞退，意义就不一样了，因为中国的劳动法，不允许用人单位辞退员工！如果是公司倒闭辞退你，公司也要付一定的薪水给你！没有原因辞退你，你可以拿着你的劳动合同去劳动仲裁委员会哪里咨询！
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退，心里都是特别难受的，这一点每一个人都是相同的，没有几个人被辞退了还能高高兴兴的，可是，这就是现实，你不接受都不行
总结一下被辞退的原因，是单位的的问题还是个人的问题，自己能力不够还是其他方面的原因，自己分析一下，这个时候千万不要颓废坐以待毙，调整自己，迈出下一步，总结自己过往的工作经验，清楚认识自己的核心竞争力和优势，放下所谓的虚荣心，没什么难的，每个人都会有失败的经历，工作本来也就是我们生活的一部分，不是我们生活的全部
在工作中，从接受失败，敢于出发，再到提升自己，一次次挫败，然后打磨自己，人就是在这样丰富的经历中逐渐成熟起来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞退了，如何办？分以下几种情况：
一、如你和用人单位签了劳动合同，可以采取正当方式维护自己的权益，也就是去告用人单位，或者让用人单位给予你部分赔偿。
二、如果没有签劳动合同，或者劳动合同到期，那么就只能选择换工作。
既然已经被辞退，就一定要调整好自己的心态，即便你没有本事，也要抱着“此地不留爷，自有留爷处”的心态去应对。
接下来，你可以对于自己做一个分析，你擅长做什么，强项又是什么，职业技能是什么，做好了这个分析才能更好的选择接下来的工作。
以你强项出发，找适合自己的工作。如果你一无所长，也不要害怕，可以选择去学一门技术，选择学习的技术可以根据自身兴趣爱好出发，也可以选择一门不会失业的技术，这样在未来即便有用人单位不要你，你还可以选择其它用人单位，拥有更多的选择权，掌握主动权，不至于被辞退之后迷茫、不知所措。
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