您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
被公司辞退了怎么办？
自己的,工作,公司被公司辞退了怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
被辞退，心里都是特别难受的，这一点每一个人都是相同的，没有几个人被辞退了还能高高兴兴的，可是，这就是现实，你不接受都不行
总结一下被辞退的原因，是单位的的问题还是个人的问题，自己能力不够还是其他方面的原因，自己分析一下，这个时候千万不要颓废坐以待毙，调整自己，迈出下一步，总结自己过往的工作经验，清楚认识自己的核心竞争力和优势，放下所谓的虚荣心，没什么难的，每个人都会有失败的经历，工作本来也就是我们生活的一部分，不是我们生活的全部
在工作中，从接受失败，敢于出发，再到提升自己，一次次挫败，然后打磨自己，人就是在这样丰富的经历中逐渐成熟起来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
鼓起勇气继续前行啊！谁还没点波折
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是在什么时候辞退你的？辞退你分试用期前和试用期后！这两者不同！
（1）试用期内辞退你，说明你的能力不能胜任这份工作，因为每个公司都有使用期考核的，试用期内是用人单位和应聘者双方选择的！
（2）如果你是在试用期后被辞退，意义就不一样了，因为中国的劳动法，不允许用人单位辞退员工！如果是公司倒闭辞退你，公司也要付一定的薪水给你！没有原因辞退你，你可以拿着你的劳动合同去劳动仲裁委员会哪里咨询！
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退了怎么办？
赔钱！你还可以到社保局拿到一月一千多的失业金，难道你不爽吗，然后，再找工作呗！
但我想说的是：被辞退对于现在打工的来说太不容易了！厂方想让员工滚蛋有一百种方法让你自己呆不下去，，
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你这个问题
你先要弄明白公司辞退你的理由
一、如果是正当理由辞退
1.那就要认识自己的不足，然后去提高自己的短板，从根部去解决自己的问题，避免下一份工作再出现同样的情况
2.查下自己除去日常开资还能维持多长时间的待业状态，做好应急准备
3.规划下自己下步如何找工作
二、如果不是正当理由辞退，属于无故辞退
1.自己先去查下劳动法
2.搜集相关的证据
3.核算下金额数目是否有必要去维护自己的权益（一般大城市都会给解决的，小地方金额不是过大就算了，划不来，浪费时间）
总结：理智对待结果，查缺补漏，再接再厉
希望可以帮到你，加油
@王源博
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么原因，如果没有违反公司规章制度，没有违法，公司应该给出赔偿的。
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.经济赔偿
2.心态放好
3.分析原因
上一篇：高二得了抑郁症，是否可以退学呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |