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被公司辞退了怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
必须搞清楚为什么被辞退的是你，而不是别人，怎样才能在下一份工作中避免在同样的问题上重复吃亏犯错。
七是重启
经过沉淀和反思，对于未来还是要下定决心、充满信心，无论创业还是就业，都应该是自己职场人生的重新启动。
【字在青雲】总结：被辞退了没什么好担心迷茫的，这是职场常事，关键是要搞清楚原因，能吸取教训，毕竟生活仍将继续，工作还是得找，但不能吃一堑不长一智。
我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，关于【关注】点评，谢谢您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
被单位辞退，怎么办？
辞就辞了，你又有什么办法呢？
唯一能找到的办法是:
一、寻找单位辞掉你不合法规的地方，根据劳动法，劳动合同法来寻求获得赔偿，同时，让自已堂堂正正的走出单位，别让人看不起。
二、审视自已查找为什么被辞退了。
一个人在某一单位工作，如果不是大规模的裁员，而你被辞退了，一定有自已的原因，有自已的问题，否则，单位不会单单把你给裁掉。
仔细寻找原因，查找问题。自已给自已看痛是很难的，不过，你可以真诚的找好友帮你找问题。因为旁观者清，当局者迷。找出了问题，去改正改变，争取今后更好的发展下去。
三、在生活工作中不断完善自己。
人生于世，是一张白纸。什么都不懂不会，于是在不断的学习、工作和社会实践中完善自已，从而从不懂到懂，不会到会。
当你初入职场，肯定有很多不懂不会的东西，样样干不来做不好，于是被人看不上瞧不起，最终被炒了鱿鱼，当发现这种情况，就要奋发图强，积极向上打造自已，让自已成材，今后不再落得被单位辞退的悲惨下场。
人无才无能，是难立足和被人看不起的，当被单位辞退后你就要奋起，把自已打造成有用之人，才能在今后行走于社会和职场中，并不受欺负，能立足于人世之间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退了怎么办？被单位辞退了不是世界末日来临，没什么大不了的事。现在就业环境危机重重，一个人工作一辈子，难免会碰到几次被裁员的事情，甚至会更多。既然你被单位辞退了，先在单位办好离职手续，单位会根据你的工作年限，会给你一笔经济补偿金，工作一年补偿一个月的工资。接着，你去社区办理领取失业救济金的事宜，并接续社保。这两步做完了，你接下来可以去人才市场寻找新的工作。有的时候，失业并不是坏事，塞翁失马焉知非福。本人第一次在企业改制后被裁员，仅仅过了二十几天，找了一个比国企待遇更好的民营企业。不过，被单位辞退了，你要从中吸取经验教训，找出自己的不足之处加以改进，努力提高自己的业务能力和技术水平，在当今社会，有技能的人找工作更容易些。因此，大家不要一心去想当公务员，或者去企业当白领。真正遇到失业困境的时候，蓝领技术工人比那些白领更容易找到工作，他们的生存能力和抗压性更强。本人工作快四十年了，失业两次跳槽一次，还有三年就退休了。自第一次失业到现在，时间已经过去了十六年半，现在想想其实这段日子过得还行，人只要自己肯拚博，还怕什么失业下岗，现在是员工和企业是双向选择，谈得来就合作，谈不泷就一拍两散，现在的社会谁怕谁呀？企业可以炒员工的鱿鱼，与此同时员工也可以炒老板的鱿鱼，为什么现在每年会有那么多的人辞职，一是钱没给到位，二是现在的员工比过去的人更有自尊，高压政策再也行不通了，这是社会的一种进步。结束语:祝你找得更适合你的工作岗位，困难是暂时的.....
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么原因，如果没有违反公司规章制度，没有违法，公司应该给出赔偿的。
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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