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职场导师在职场中是一种怎样的存在？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场导师在职场中是一种怎样的存在？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，在我看来，职场导师相当于你在职场中的指路者，众所周知，职场小白很容易走错路，迷迷糊糊，而在职场导师带领下，你可能很容易融入企业，有利于你更好的适应企业！下面是我总结的职场导师的重要性，仅供参考！

1，职场导师比新入公司的小白要更熟悉企业，包括公司产品、日常的制度以及企业文化和行为，如果职场导师可以带领你的话，那就再好不过了；

2，职场导师可以对新人进行简单的培训，以至于其更好的适应工作；

3，职场导师不仅仅对新人有很大的作用，对公司自身也是有好处的，公司省去了新员工的熟悉自己岗位的过程，不出意外的话，经过试用期时职场导师的带领之后，新员工是否能胜任工作就已经比较清楚了，这时候，老员工的评价就会对新员工对命运起到了决定性的作用；

事实上，老带新对于公司来说，是一个双向提升的过程，新老员工都有很好的成长！以上就是我的看法，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得可能是在职场生涯的参照物，就像种水稻一样，你永远都有一个参照物。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场导师在职场就相当于你的领路人

说下我自己吧 14年加入百度 我的领路人就是我的上司广哥由于公司一六年调整离开了 不过时隔今天依然保持联系 时常会讲一些行业的资讯，然后会传授一些职场经验 很感谢有这么一份经历跟收获。好的职场导师是一笔很大的财富（人很重要）

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，越来越多的人开始重视岗位培训的重要性，所以很多大企业都开始把这项工作加入到招聘条件当中，作为一个筹码。

随着现代社会岗位工作职业的细化，很多行业当中换一个岗位就让人会有换了一个行业的感觉——隔行如隔山，如何快速融入一个新的公司或新的岗位就变得异常重要。

到了一个新的岗位，每个人都希望可以有那么一个人带领自己快速入门，指导自己很快进步，单凭常规的工作培训未免有些单薄，有没有一个职业导师带领就变得很重要，然而对于老员工来说，最麻烦的事却是——带-新-人！！！。

因为带新人费力不讨好，很难见效果，而且会对自己的本职工作造成影响。只有真心把公司利益放在高位的员工才会真心实意地完成这种任务。

虽然我没有遇到过这种好老师好员工，但是我自认为在带新人这方面还是比较尽心尽力的——虽然还不够格称为“导师”。

都说hr是一个公司的脸面，其实真正决定新员工去留的，除了RMB，就数领路人最为重要。不知道有多少人是因为领路人的原因虽然对公司不满意却依然留下，或者因为对领路人不满意只入职半个月就欣然辞职的，后者我见到过很多。

我一般的做法是：

1，整理一份资料，包括公司产品、日常的制度以及企业文化和行为方式，给新员工自己了解，大概一天的时间。如果有入门培训的话，这些就可以省略掉了。

2，当新员工对自己将要面对的产品和任务有所了解以后，进行简单的示范工作。

3，大概一周以后，就可以在实操上让新员工当助手了。需要注意的是，这两个过程中需要观察新员工对工作的了解程度和工作态度，以及发现他们的行为偏好，和比较明显的优势和劣势，这是老员工带新人工作的一个重要任务。

事实上，老带新对于领导来说，是一个双向的考核任务，而不仅仅是对新员工是否能胜任的考研，也在一定程度上影响到老员工的上升空间。

4，一切顺利的话，经过试用期之后，新员工是否能胜任工作就已经比较清楚了，但是还有另一种情况，就是新员工对于目前的岗位契合度不够，但是对其他的岗位反而比较符合，这时候，老员工的评价就会对新员工对命运起到了决定性的作用。

5，当新员工开始独立承担岗位工作之后，最后一步的考验就开始了，新员工如何融入整个公司的体系之中，如何处理与看其他人的关系，将决定他的天花板。

其实，有一些人会希望可以发现一些有才华的年轻人，并挖掘出他们的潜力，引导他们走上最正确的道路，甚至超越自己，反而会有一种比本职工作做出成绩更大的满足感。

回答于 2019-09-11 08:43:50

教导新人快速融入工作，产生价值。

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