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单位上遇到格格不入、总是让你心里不舒服、精神怪异的同事,你怎么和他们相处?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如果你不是特别会处理人际的关系那种人,建议敬而远之,避免别人触碰到自己的底线使自己不舒服。避免发生一些不必要的矛盾,毕竟同事只是同事,没必要那么亲密。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接了当的告诉你:见人说人话见鬼说鬼话!
我们已经不是当初的耿直小伙子了,我们已经不是初入职场的菜鸟了,我们已经被社会这个大染缸染的五颜六色了,不要那么矫情,不要那么幼稚,不要那么较真,毕竟我们都要生活!
看到那些格格不入的人,我们睁一只眼闭一只眼就好,毕竟我们所认为的格格不入,或许对于当事人来说也许乐在其中。
子非鱼,安知鱼之乐?我们不是那个格格不入的人,我们怎么能知道她们的处境到底是怎样的呢?
话又说回来,社会中的每一个人都是不容易的,我们何必要互相伤害或者相互取暖呢?我们只要做到顺其自然也就是了!
每个人都有属于自己的生存哲学,或许我们认为的格格不入,对于他人来说还是羡慕万分呢!所以,只要我们能够做到点头之交,不荣不辱也就是了!
只要面子上能够过得去,也就可以了。毕竟我们没有资格要求别人怎样,毕竟我们没有想和对方成为朋友。所以,面子上过得去就好了!仅此而已!
回答于 2019-09-11 08:43:50
见他仰着头走,不理他[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的话,首先弄清楚格格不入,思想怪异在哪些方面,如果是值得交心的同事(别报太大希望把同事变朋友)大家可以各抒已见都没问题。但如果是遇到三观都不可能说到一块儿的那种就远离吧!控制自己可控的,不可控的就让他去吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有共同语言就多交流,没共同语言就只在工作上相互配合就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量不和她接触,不和她说话,工作中非要联系的话,快速安排完,长话短说,立马走人。处处防着点,防止她流言蜚语,向领导打小报告,若得到有这样行为的话,对其不要客气,以其之道还治其人之身
回答于 2019-09-11 08:43:50
志不同不相为谋!这种人单位可能有,只要我们不招是惹非就是。
物以类聚,人以群分,不是同类人,不要试图闯入他们的领地。
近朱者赤,近墨者黑,良师益友最值得交往。
近君子,远小人,别想试图说服任何人。
江山易改,本性难移,你改变不了任何人。
当然,这种人可能是内向,孤僻,清高,也可能是不善表达,所以表现为尖酸刻薄,格格不入,甚至出口伤人。对此,我们大可相逢一笑泯恩仇,化干戈为玉帛!
回答于 2019-09-11 08:43:50
林子大了什么鸟都有,同样,职场这个大社会什么人都有,当然就包括让你心里不舒服、精神怪异的同事,他们有自己的个性,你有你自己的感官,最好的相处方式就是正常相处。
《丑女无敌》中有个演员,现在已经很红了,但是在电视剧中就是一个让人心里不舒服、精神怪异的同事,那就是演员王凯。
在公司他就是一个我们口中的“娘娘腔”,他有能力有眼光,不可否认,公司离不开他,需要他的能力和眼光给公司创造价值,这个时候的你要做的不是歧视不是远离,因为他有能力,而你没有,你连歧视的资格都没有。
和这样的人相处不但不能歧视,还要处处谨慎小心一点,这样的人基本上都是有真才实学的,老板能够招他进来自然有他的用意。
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