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个人缴社保,是缴费越高越划算,还是交得越低越划算?
养老金,社保,基数个人缴社保,是缴费越高越划算,还是交得越低越划算?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
比如我们在缴纳养老保险时,平均的缴费基数是5000元,如果按照300%来缴费,缴费基数为15000元;如果按照60%来缴费,缴费基数为3000元。缴费年限按照20年来计算。按照300%来缴费的,20年以后个人账户资金为288000元;按照50%来缴费的,20年后个人账户资金为57600元,从这个来看,按照300%来缴费的缴费指数是按照60%来缴费的5倍,那么个人账户资金也是5倍。
第三,养老金模拟计算结果显示,300%缴费是60%缴费养老金总额的2.7倍。
从养老金的计算方式来看,基础养老金等于退休前上年度当地职工的月平均工资加上平均缴费指数工资除以2,按照每缴费一年发给1%的基础工资来作为基础养老金的计发基数。假如20年以后的职工社会平均月工资为10000元,按照300%缴费的基础养老金为10000元加15000元,二者的平均值为12500元,那么每月基础养老金的计发基数为125元,缴费20年,每月基础养老金为2500元;如果按照60来缴费,职工社平工资不变还是10000元,那么基础养老金为10000元加平均缴费指数工资3000元,二者的平均值为6500元,每月计发基础养老金的基数为65元,缴费20年,每月领取基础养老金为1300元。从个人账户养老金来看,个人账户养老金为个人账户总额除以计发月数。我们这里都按照60岁退休来计算。按照300%缴纳的个人账户为288000元,每月个人账户养老金为2072元,合计养老金为4572元;按照60%缴费的个人账户为57600元,每月个人账户养老金为414元,合计养老金为1714元,也就是说按照300%来缴费的每月养老金比按照60%来缴费的养老金每月多出2858元,是按照60%来缴纳的2.7倍。
第四,结论分析。
从上面的计算结果得出的结论是,按照300%来缴纳,每月养老金为4572元,按照60%来缴纳的每月养老金为1714元,按照300%来缴纳是按照60%来缴纳的2.7倍。肯定是交的越多越划算,缴费指数越高,个人缴费金额也就比较高,个人付出和收入是成正比的,但还是要量力而行,从自己的实际出发最划算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。这个问题估计精算师都说不清,主要是不确定性的因素太多。
先说下我们公司是怎么做的吧。
我们是一家业内知名的咨询公司,地点在北京,成立快20年了,从一开始,社保缴费都是不足额的。2006年以前,大家基本都是按照5000元/月的社保缴费基数,2010年以后有些同事涨到8000的基数,去年开始,公司工资最高的人也只是按照10000元/月的基数缴纳社保,也就是说现在公司所有人的社保缴纳基数都是5000-10000之间的整数,每次看到财务那里的工资表,感觉看好奇葩啊:)
那么大家实际收入是多少呢?高级合伙人年入100万起,高的接近300万,合伙人则普遍50-100万之间,普通同事30-50万之间,行政后勤大概12-20万。如果严格按照实际收入缴纳社保的话,公司每年增加的运营成本将是无法想象的,由于我们实行的是合伙人制,员工个人利益和公司利益是高度一致的。这样的情况下,怎么办?所以,只能通过一些特殊办法,比如搞一些关联交易、降低社保基数、通过第三方平台发放福利等方式来实现,因此上面提到的缴纳社保基数也是没有办法的办法,不过现在查得越来越严,将来估计要想其他办法,才能更合理避税。
其次,公司同事普遍都赞同这种做法。
有人说,你们公司这么做,将来员工退休之后的收入会少很多啊。说实话,这点其实是大家最不担心的,一方面未来的事情有很多不可预测性,大家退休之后能领取多少的养老金,能领多久,根本没有底。另一方面更多的人还是希望能在退休之前就尽量赚足养老的钱,至于社保,能有基本保障,不饿死自己就可以了,所以我们也会根据统计部门公布的平均工资和社保缴费基数等信息做适当调整,保证大家缴费基数不会落后太多。
另外,我们这样会少交很多的个人所得税,比如我们大多数同事按照8000的基数缴纳个税,按照现在的减免政策和起征点,一个月大概只缴纳不到60元的个税,但如果按照实际工资缴纳,仅仅个税一项,平均一个月都要缴纳大概1500左右,等于这每月1500元个就被白白拿走了,现在好比提前发给你养老金了,试问有谁不愿意呢?(有人讲,你这个是不是涉嫌偷税漏税啊,说真的,我认为是,但是,周边很多公司都是这样的,而且有些事业单位、国有企业也是如此,从这方面讲,我们的税收制度还有财务公开都还是任重道远啊)
最后,说说缴费基数低的弊端
除了将来退休之后养老金领的少之外,最大的弊端有这么几条:
一是收入证明可能有麻烦。如果只是出个证明盖章,那没问题,要银行流水也没问题,但如果让你调取社保记录来证明自己的收入,那就没辙了。
二是跳槽的时候可能不利。有很多公司,尤其是外企,会对你原来的收入进行调查,如果社保是真实缴纳的,很好办,如果不是,那就很费事。
三是一旦出了事情,理赔也不方便。比如出了意外事故,造成误工损失等后果,法律上要求对方赔偿的话,是需要提供收入证据的,以前工资条就可以,未来如果按照社保来,那岂不是亏大了,当然这种概率很小,但不怕一万,就怕万一啊。
所以啊,这其实是一笔糊涂账,谁也说不清楚。
欢迎关注,一起交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
缴纳社保,是实行多缴多得的原则。退休金平时交的越多越划算,交的越多,到退休时候退休金就会越高,那么养老生活就能够过得更好。但是如果经济条件所限,那么只要交退休金就是比较划算的,只要缴纳满15年,那么就能够享受到比较好的养老待遇了。
1、经济条件好,交的越高越划算
经济条件好,交的越高越划算。实际上,缴纳社保也是在为自己存钱,在为自己存养老钱,因此,当然是给自己存的越多越好了。
现在缴纳社保的时候,我国有多缴多得的社保分配原则,如果是家里经济条件很好,那么平时缴纳社保没有压力,那么肯定是缴纳的越多越好,平时可以按照300%的上限标准缴纳,那么平时缴纳越多,退休后退休金就会越高,这样做就会更划算一些的。
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