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被冤枉，该跟领导吵吗？
领导,自己的,问题被冤枉，该跟领导吵吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 工作中发现客户所递数据疑似出错，本公司和部门照流程无任何问题，着大局考虑，向领导提出了想法，却被领导批评为何不早发现！我憋一肚子火，最终跟领导争吵了，我做错了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何时候都不要和领导吵架胖妹大学实习的时候，在一家小单位里当人事助理，每天就整理整理招聘的表格，带应聘者去领导办公室。突然有一天，招聘经理被调去单位其他业务线上当人事主管。胖妹就暂时代替招聘经理，按招聘经理交接的每天收发招聘信息，筛选候选人。没多久，人事主管就找到胖妹。指责胖妹，怎么把销售主管的候选人发给销售主管去面试，胖妹一下就愣了。按招聘经理的交接，销售的岗位就是发给销售主管啊。原来，单位为了借鉴更多销售经验，尽管销售主管已经招到了，仍然没有下架岗位，还是继续招聘，岗位要发给大领导。而胖妹一无所知，销售主管就去大领导那里告状了，是骑驴找马还是啥意思。人事主管要求胖妹写道歉信，胖妹年少气盛，在邮件里讽刺领导的做事方法以及甩锅给胖妹。最后大领导当面教育了胖妹。
最后，胖妹当然没有留在这家公司啦。事过多年，胖妹觉得自己特别傻，控制不了自己的情绪，发生的问题没有解决， 而去制造了一个新的问题。冷静下来，才觉出自己的错误。
换位思考
从领导角度来看，所有人都希望工作中一切顺利，好好把事办完了，坐等拿工资。一旦发生问题，绝大多数人就会心生反感，生气、着急，然后就是找替罪羔羊。很不幸，你成了替罪羔羊。领导行为是错的，境况是可以理解的。
回顾胖妹的事件，有一个致命错误：群发的邮件讽刺领导。虽然有些领导不靠谱，但是领导也不是傻子。讽刺、吵架一时爽，让领导处于尴尬之境，下不来台。如果你的下属和你吵架，单位本八卦，无事生非议，领导之位，被其他同事笑话，还怎么服众？而你让领导丢面子，领导让你丢什么就不得而知了。所以，从长远来看，吵架并非首选。
自我反省
复盘一下的话，招聘经理当时留了几句话就当交接了，胖妹接得不清不楚，也没有去追问。看似前招聘经理的过失，胖妹也该承担自己不积极主动的后果。同样的，数据错误，你被甩锅，木已成舟，吵架并不能解决问题。吵架只能说明，在面对难以解决的问题时，你只会发泄情绪，而不能担当起责任，为公司付出更多价值。
客户数据错误，流程没问题，那是应该在你这个环节检查出来的吗？如果正如领导所说，可以更早的发现，是不是流程或者前期同事存在漏洞，你能接起这事，优化流程，过失也可以变成立功。
总的来说，任何时候都不要和领导吵架。
1、吵架并不能解决问题2、吵架只会让大家难看3、问问自己真的没错吗？是不是还有可以优化的地方？4、有吵架的时间，还不如去解决问题立功愿你接下去的工作能够成长起来，做好自己，做好工作。争气的话，拿下领导的位置！回答于 2019-09-11 08:43:50
被冤枉和领导吵也是为讨个说法证明自己，找领导正常的把问题讲清楚了，证明自己是被冤枉的也是解决问题，为什么要和领导吵着说？就因为被冤枉发火吗？我看发火不如心平气和的好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别用吵的，你可以条理清楚的把话说完就走，如果在领导面前用吵的领导估计会记仇
回答于 2019-09-11 08:43:50
冷静，查找原因，分析问题，解决办法，及时沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人的地方就有江湖，职场的水更深，
大家因为一些利益关系，做出一些排挤，算计同事的事情也并不奇怪。如果自己被冤枉了，闷不吭声，想息事宁人，只会让人觉得你是默认了自己的错误，也让人觉得你是好捏的软柿子，以后更加变本加厉。要是一哭二闹三上吊，即使自己证明了清白，搞得场面难看，领导也是容不下的。
第一，保持淡定，即使心中万马奔腾，表面上也要风平浪静。你越是淡定，对手就越慌，越是淡定，代表你心中越坦荡。
第二，不要乱咬人
在没有确切的证据的情况下，先不要指责他人，你越是心里有谱，脸上不慌，竞争对手就越害怕，更容易露出马脚。
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