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一家公司的职工分为正式工和派遣制劳务工有什么区别？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一家公司的职工分为正式工和派遣制劳务工有什么区别？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、从劳动关系方面来讲

1、正式工：劳动者直接与公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系的主体只有两方，即：甲方用人单位，乙方劳动者；

2、派遣工：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系的主体有三方，即：甲方用人单位，乙方劳动者，丙方派遣公司，三者之间的关系是：甲乙双方为实际劳动用工关系，乙丙双方为劳务派遣关系，甲丙双方为劳务合作关系。

二、薪酬福利方面来讲

1、正式工：由公司直接发放薪酬福利，且普遍高于派遣工；

2、派遣工：由公司将被派遣员工的薪酬福利支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给员工发放薪酬福利，且普通低于正式工。

三、从工作内容方面来讲

1、正式工：一般安排易于出成绩或与最终功劳直接挂钩的工作任务；

2、派遣工：一般安排重复性、基础性或比较繁琐的工作过程类工作任务。

四、从职业发展方面来讲

1、正式工：公司会为其提供较好的职业发展通道，公司效益好，员工收入和职业发展都会比较好；

2、派遣工：公司一般都不会为其提供职业发展通道，公司做得好不好，最后的结果享受与其关联性不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

档次不一样，级别不一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

一家公司的正式工和劳务派遣工差别是很大的，无论是从工种还是福利待遇方面，都有不可逾越的鸿沟。

首先，对于一家公司的正式员工，是与公司签订劳动合同，公司为正式员工缴纳社保，公司直接把工资打到运功银行卡上。正式员工享受公司的各项福利待遇，各种假期待遇，比如婚假、产假等。如果员工出现了什么状况，比如说工伤，生病等，公司都必须全力负责。

其次，对于劳务派遣工而言，一般从事的都不是关机工作。不会直接与工作的公司签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订合同。劳务派遣工的社保通过劳务派遣公司缴纳，同时，工资也是工作的公司将钱打给劳务派遣公司，再通过劳务派遣公司发放，而且劳务派遣公司会在工资里抽取一定的管理费用，这样所发的工资也就变少了。相对来说，劳务派遣工的工资比正式员工要少一些，也就是同工不同酬，在被劳务派遣公司扣一部分，就会变得更少了。同时，劳务派遣工几乎不会享受到公司的各项福利待遇，除非是那种非常大的，不差钱的公司或者是企事业单位。如果劳务派遣工受了工伤或者生病等问题，公司一般不会去承担这些责任，会通过劳务派遣公司进行处理。

现在很多公司都喜欢招劳务派遣工，尤其是保安行业。各小区，大型企业的保安都是通过保安公司的派遣的。招聘劳务派遣工，会给公司省去很多管理上的麻烦，而且劳务派遣工用起来跟临时工没什么区别，只要公司里没有那么多的业务量了，公司可以随时把劳务派遣工辞退给劳务派遣公司，而且不用支付赔偿金等问题。这样会给公司节省很大的人力资源成本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣员工的人事关系是在劳务派遣公司的，本质上是劳务派遣公司员工，只是被其他公司借用。劳务派遣员工的福利待遇肯定比不上正式员工，而且稳定性也差。