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职场中，如何避免背黑锅？
职场,工作,领导职场中，如何避免背黑锅？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导推卸责任，导致员工的不信任、怠工，让领导丧失威信和人心。
同事之间推卸责任，导致互相不信任、不配合，造成了业务流程的低效。
尤其是一方恶意陷害，导致另一方背锅，往往具有很大破坏力。
轻则导致关系破裂，一方无辜受害，重则对团队利益造成影响。
文中的小白蛙，在会上替领导背黑锅，自己委屈，还被同事的误解，团队氛围也受到影响，是较典型的例子。
避免背锅的几个要点
1、认清职场本质，将背锅可能降到最低
背锅是一种趋利避害的表现，要想完全避免几乎不可能。
要认清职场本质，搞好工作关系，也要提高警惕。
要有一双识人的眼睛，不要轻信他人，防范于未然。
2、做好工作记录，留下交接证据
很多背锅，因为没有证据，只能自己受委屈，还被别人误解。
在日常工作中，做好交接和沟通记录；
重要环节，要有第三人在场作证。
以避免出现扯皮、恶意推卸责任的现象。
3、针对不同的背锅，区别处理
对不同的背锅，要有所了解和准备：
1）一般背锅，提高警惕
如果领导或同事刻意为之，自己又没证据，只能自认倒霉；
下一次要认清人，工作中要提高警惕，避免再次陷入被动。
2）恶意推卸责任，不能姑息
对恶意推卸责任，最好第一时间揭穿，没必要姑息这种损人利己的行为。
如果没有证据，也要争取更多人的理解和支持；后续伺机揭发。
3）超出原则和底线，坚决不背锅
在职场中，每个人要有自己的原则和底线，不能人云亦云；
一旦出现超出原则和底线的背锅，要坚决予以制止和揭发。
比如，一个银行经理受贿、违规批贷等，下属就要划清界限，同时做好记录，并保存证据。
否则，不仅严重侵害自身利益，更是对违法者的纵容。
小结：记住以下几点，以避免背锅
搞清职场关系的本质，是协作和竞争；
利益攸关时，最能考验人性和底线；
对不同性质背锅，了解几种处理方法；
做好交接和沟通记录，关键环节要有第三人做见证，以减少被动背锅。
趋利避害人之常情，但为了推卸责任，不择手段地甩锅，也许短期占了便宜。
但长久而言，总是会还回去的——人在河边走，哪有不湿鞋？
认真工作很重要，但认清职场本质，拥有一双智慧的眼睛，在工作中多留一个心眼，保护好自己和工作成果一样很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想当背锅王，需要特别注意三方面：
首先，工作技能得过硬。
任何工作都是需要学习的，不管你是小学生还是博士后，到了新的单位和岗位以后，都要经过专业的培训。无论工作简单还是复杂，大家起点都是差不多的，都要经历这个过程，都是从不熟悉到熟悉，慢慢接受更多的工作任务。精益求精是很多人做不到的，所谓百尺竿头更进一步，很难。能够认识到这个问题，在本职的工作上，真心的去学习，努力的去钻研去突破，自然会有回报，自然会收到领导的赏识，获得工作的经验和专业能力，也能获得话语权。山高成峰。
其次，虚心耐心，胜不骄败不馁。
保持谦虚谨慎的心态，对工作和职场上的事情要坚持学习的态度。三人行必有我师，达者为先！不要太去计较成败得失，真诚的虚心的去面对职责，面对岗位，不懂的多请教，可以请教同事，也可以请教上司。不需要管别人对你的看法，不去理会给你穿小鞋的人。只要自己能够虚心耐心，并且始终有进步，就不会成背锅王。水低成海。
第三，培养责任心。
责任心是职场中最重要的一环，可以说责任心大于一切。一个愿意为事情和职责负责的人，愿意把工作当成自己的事来做的人，走到哪里都会受到重视。专业技能是可以培养的，责任心却很难，这个只能靠自己非常有意识的去认识到它。
训练自己的责任心，不仅是负责的完成每一件事，负责的完成每一个步骤，还要敢于承担责任。可能有朋友觉得奇怪了，这里在讲背锅王的问题，笔者还要我主动的去承担责任？其实，如果一件事情出了问题，客观的来讲，肯定不是一个人的责任，有可能是领导，也有可能是团队配合，还有可能是被冤枉。但这些都不重要，一个有责任心的人会主动的去承担责任分析问题，当你主动承担的时候，往往是更好而不是更坏。何况如果有人对事负责，其他人心里还是会心存感激的，团队中最有威望的人，往往是经常说“这事是我的责任”的人。人低成王。
很多背锅王吧，是永远不愿意去负责的人，如果你们注意观察的话…越是不愿意负责，越是推卸责任，就容易背锅。
就注意这3点就行了，我们不去讲人性，也不去讲情商，更不去讲对错。其实上帝是公平的，人们的眼睛也是雪亮的，公道自在人心。一个人无论伪装得再好，不靠本身的真材实料而只是靠技巧的话，无论是在职场还是在家里，大家最后对他的评断都是趋于公正的。不是吗？
更重要的是把握本质，努力的把工作做好，心态放正，长线来看肯定是有前途的，这样就不会成为背锅王。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1）自身素质很重要，对所处环境、所涉业务的信息掌握越全，背锅的可能性越小。不识字，当文盲，容易背锅。
2）自己鲜明的工作风格，良好的口碑很重要，有助于为你自己营造一个良好的环境，降低背锅概率。但如果有人处心积虑要让你背，这也不够使。
3）你可以动之以情，晓之以理，但如果对方和你就是零和博弈的状态，不是你背锅，就是他背锅，那么情理估计都不太够用。
4）你可以防微杜渐，做好基础工作，比如沟通留痕，重要决策的程序要到位，这样可以防守住大多的甩锅行为了，个体对个体的甩锅，你不怕了。怕就怕组织集体决定这个锅你来背。
5）组织为什么要让你背锅？那是因为你不是自己人。所以最终极的防背锅大法是什么？
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