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拿一样的底薪却要定比其他人高的业绩指标合理么？

领导,你的,员工拿一样的底薪却要定比其他人高的业绩指标合理么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

指标大小与市场大小，区位优势，成熟度等有关。同样是省级市场，广州与西宁绝对不一样，成都与泸州也不一样。反过来，如果公司的重点在二级市场，在西宁投入大，时间长，而在广州则刚开始投入，且与竞争对手相比，投入不到位，导致西宁的成熟度反而高于广州…所以，市场永远充满不确定性，不变的永远是变化！

回答于 2019-09-11 08:43:50

短暂的公平，其实是长期的不公平。短暂的不公平，才是公平。这个道理很简单，存在不公平，就是存在学习和晋升机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力一定有回报的。不要急。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导重用你，也是领导对你的信任，能当领导的决不是傻子。朋友加油干吧！付出的会得到回报的，心急吃不得热豆腐，人生路上只要努力，未来一定光明。幸福与成功都是属于哪些忘我劳动，辛苦拼搏，事业心强的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

凭啥要我干那么多。。。。给多少钱就干多少钱的活，想让我多干活就知道我知道经验重要了给钱的时候怎么不考虑这些。。

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