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工龄2年不到，领导处处为难我，让我自动离职，有什么办法能让ta主动辞我？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
工龄2年不到，领导处处为难我，让我自动离职，有什么办法能让ta主动辞我？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的工作是个什么性质，假如是一班的公司，待遇又差，工作环境又不好，没有发展空间，领导又给你穿小鞋，处处跟你作对，你就可以主动辞职，如果你所在的公司，各各方面得很不错，有发展空间，暂时你的领导对你有各种各样的看法，你就要自已反省一下自已，有什么地方做的不好。努力地去克服，另外你要主动地跟领导去交流，做到积极主动去改变自已，不管你在什么地方工作，得要和领导，同事处理好关系。还要更加努力地去工作和学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有用工单位不缴纳保险、拖欠工资等情况就不要自动离职，自动离职会得不到任何补偿的，如果是单位主动辞退，就可以得到经济补偿，违法辞退，可以得到相当于两倍经济补偿的赔偿金。
你想让单位主动发辞退信给你，单位的法律意识也并不薄弱，想让你主动辞职，大家都有自己的算盘，这种情况建议你不要违反公司规章制度，不要让公司抓住任何工作漏洞，否则单位收集够证据可以合法辞退你。
至于怎么样让单位主动辞退你，我相信单位是有法律团队的，他们在没有合法辞退的依据时，只会比你自动走人，不会主动辞退，或者你可以试试下次单位再让你自动辞职时，你告诉他，你给我发辞退信吧，看对方会作何解释。
对于这件事情，我认为，你尽快找下家吧，呆在这样一个地方，对自己来说也是煎熬，骑驴找马，有了更好的工作岗位就辞职离开吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【纸箱客】回答您这个问题。让领导主动辞退的方法有很多种，其中包括：【主动告知型】、【消极怠工型】、【出卖领导型】等等。
1.主动告知型的方法最为简单。
直接找到你的领导，然后跟领导说：请领导辞退我吧！在这种情况下，领导一般会以后两种反应：
一种是：好，那你找人力资源部办手续吧。你可以紧跟着说：那就请领导将辞退我的书面文件转给人力部。这种情况出现的几率很低，除非是在争吵中【冲动】时才会出现；
二种是：你先等一下，我忙完别的事情再找你。领导暂时采取冷处理，待找人商量或自己想好后在进行答复或处理。
2.消极怠工型。
领导安排给你的任务总是完不成，完成的质量也不高，领导在这种情况下，每月对你的绩效考核绝对很低，持续2个月，根据公司制度，也应该会将你辞退的，因为你不能胜任工作。
3.出卖领导型。这个办法纸箱客最为不耻，职场关系到了这个份上也是自己的悲哀。
领导也是会犯错误的。尽管不知道题主的领导是属于总是掩盖错误去弥补的类型，还是允许错误暴露然后去解决的类型，但只要领导犯了错误，通过题主将错误在部门蔓延，领导一定会很生气，这样，你也就不会再呆在这里了。
小结：
职场上的事情有时候很让人费解，大家都是打工的，偏偏明争暗斗。既然存在这种现象，就一定会有针对性的办法出现，就像纸箱客举得这三个例子一样。
我是纸箱客，感谢阅读和关注，关注后可以看到更对回答和分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
总公司要求劳动者主动离职后，再与子公司签订劳动合同，那么前提要公司承认原工资及工龄待遇，不然，总公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个好办 就看你决心 你怕领导 领导也怕领导 你可以越级找领导帮忙解决问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
就看你的单位是什么了，若是体制内的又舍不得铁饭碗就忍忍吧，或者请长病假，现在谁还没有个病，住院。体制内的领导都长不了，要么提拔了，要么调走了，你一定可以熬到领导走人，的若是私企，或者受不了委屈不管什么单位干脆走人……
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