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任正非为什么多次呼吁让最优秀的人才当教师？如何才能吸引优秀人才进入教师队伍？
教师,老师,的人任正非为什么多次呼吁让最优秀的人才当教师？如何才能吸引优秀人才进入教师队伍？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
何为优秀教师？优秀教师来自哪里？优秀教师当然是那些热爱教育事业，忠于国家的教育事业，一心一意，竟竟业业扑在教学上的人，他们遵守国家教育法规，精通教学业务，爱学生，有师德，成绩显著。这些模范老师来自哪里？当然是来自教学第一线，来自学校，来自课堂。实事造英雄，优秀教师也是教学实践磨练出来的，他们不是天生就有的，我们会发现，能发现这些人才。把他们设为楷模，让广大教师向他们学习，以点带面，推动我们的教育事业蓬勃发展。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多单位都想方设法安排自己的子女进来，唯独老师时刻告诫自己的子女不要再当老师了，可见……
回答于 2019-09-11 08:43:50
你提出这个题挺好 我也是想给任老总提个建议，我是这么想的 第一，大企业应该有自己的培训基地 研究机构以及情报机构，为什么呢？专科学院里学的知识主要是基础的共用的专业知识 说是专业其实和实际有一段距离 再说中国教育系统有一些问题 需要改革，外国的大企业都有自己的培训基地 这就明显的提高企业的效率。从长远的角度更是如此。第二 教学人员问题，现在不少学生虽然学的很多 可最后不知道自己到底学了什么，以前冒个大学的老师跟我说 讲课的时候有的聪明的学生跟老师提问 可大多数老师还是讲教材的理论 就是说其实老师自己也不太明白 这样的老师怎么能讲的好呢 不过个别的老师是很认真 讲课之前把教材里的理论 上实验室进行实验 这样的老师要是被学生提问都能讲的清楚，把以前被动的教育模式应该转变成主动的有启发性的教育模式。第三，引进外国的专业知识 学习 研究 消化 ，企业发达的主要有三个国家 就是美国 日本及德国 他们都有各自的特点 我们应该学好他们独特的优点。第四理论联系实际， 教学 科研 实验有机的连动反复。第五 系统的连接，现在的高科技是整个系统完整的连接。第六面向未来 提前预测未来市场的理论研究。以上是我有限的建议 仅供参考 谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最优秀的人应成专家教授！
回答于 2019-09-11 08:43:50
让最优秀的人当老师固然是受到家长们欢迎的，但是往往最优秀的人不愿意来当老师，而是选择更开阔的领域打开自己的职业道路。那为那些优秀的人才不愿意当教师呢？
首先，教师这个职业看起来很体面，祖国未来人才的培养者的身份也非常大气，但是总吸引不来一些全国排名前几的高校优秀毕业生。究其原因，第一是教师这份职业工资收入一般般，没有很强的吸引力，事业单位评职称要求限制太多，提升机会比较少，再者要面对一群学生，这个不是所有的人都能够接受的。本来作为作为最优秀的人才，无论投身在哪个领域，都非常受到欢迎，福利待遇都是非常不错的，那就更没有理由选择当一名教师了。教师这个领域要更多的耐心，每日重复一样的工作，这可能是很多优秀人才都不愿意从事的事情。
如何吸引优秀的人才投身于教育事业呢？首先要提高教师的工资待遇，这是物质基础，有了好的福利待遇，才会有优秀的人才想要从事教师这个职业。第二，给予优秀人才的科研经费，提供良好的科研环境。很多优秀的人才并不是敢于在第一线当一名任课教师，更多的希望能将自己的知识充分发挥出来，这就需要一定的科研环境。
教师作为国家未来人才的培养者，当然是越优秀越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥都别喷，把老师直接提高，年薪30万，重赏之下，必有勇士！
回答于 2019-09-11 08:43:50
吸收优秀的专业人才，提高教师的工资待遇，流转素质低劣的教职人员。
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