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工作中的“听话、出活”，要怎么做好？

领导,听话,的话工作中的“听话、出活”，要怎么做好？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作中的“听话、出活”，要怎么做好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“听话 出活”是清华大学学生干部的一句口号，“听话”就是听组织的话、听领导的话，“出活”就是要会办事，能够把组织交办的事情做好。听话一是要有良好的心态，二是要懂得守规则；出活一是要学会创造性地工作，二是要学会审慎地工作。

　　一些干部都能够很听话，油嘴滑舌，精于世故，表面功夫做的也很不错，也很顺从领导，但一到关键时刻要成绩做不出来，在领导印象中形成能说不能干的画像，领导可以用但不会重用。也有些干部心高气傲，踌躇满志，不熟悉组织目标和业务，认为领导能力不如自己，不分场合乱表态，说话雷人或很“冲”，不被领导重用，再加上相应待遇达不到预期，这时就牢骚满腹，无端内耗伤心，时间一长，容易心灰意冷，消极地对待工作或对抗领导，恶性循环。

　　此时，“听话 出活”就是一剂良方。“听话 出活”，简单地说就是把握政治方向和能力质量问题。用在干部身上尤为受用。听话，就是听党的话，听组织的话，正确的领会领导意图，摸索出并适应行政思维和模式并融入进去，树立坚定的政治方向，方向不对，越有能力越害人。出活，代表能力，能干出成绩来，为领导分忧解难，让领导放心。当然只有能力而不听话的人领导不给机会，而只听话，但做不出成绩来也同样没有太多的发展潜力，两者不可偏废。

　　“听话、出活”做起来不容易。听话，听组织的话，听到什么程度？都说组织是抽象的，领导是具体。领导说的话，不一定就是正确的，在执行过程要及时汇报修正，要创造性地开展工作，达到最佳执行意图，不能机械执行，个中细节还有待大家细细理会。当然一些优秀人才，违背领导意图一意孤行，最终成功还好，不成功麻烦就来了。即使成功了，有的组织领导下次不给机会，让其感叹怀才不遇，哀怨不已。或给机会，就是多分配工作，你不是能做吗？让你劳心费神，疲于应付。

　　领导不太关注过程，重视结果。干部要正确领悟“ 听话出活 ”，争取尽快成为政治思想工作优秀又懂得业务出成绩的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照上面的意思方向做事，多领会上面的最佳目的，但是要在原则以内的，多做多想多出成果。