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老板比自己年轻，是怎样一种体验？

老板,年轻,都是老板比自己年轻，是怎样一种体验？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板比自己年轻，是怎样一种体验？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

尊重和提供备选方案

回答于 2019-09-11 08:43:50

未婚者窃喜，舍命陪君子，天天加班不要加班费，为了升职为妻（为夫）而努力奋斗

回答于 2019-09-11 08:43:50

我朋友34岁人力资源，去一家公司面试，和人事聊完，公司老板又过来面试。老板是一个90后的男孩，帅气阳光，有长远的眼光有头脑，确实是经商的好苗子。朋友回来告诉我，很有压力，对方公司员工基本都是90后，而且也更倾向招90后的人力资源的管理。

首先在气势上，对方更有优势，可以用年轻有为来形容！我朋友一方面自己的年龄原因，一方面，这个年龄还在找工作，心理上处于劣势。很多管理里面和我朋友有冲突，包括做ppt ，对方提出的要求也很高！最后就没有面试成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着职场一轮又一轮的更新换代，越来越多的90后、00后走上管理岗位，在挑战着传统意义上“按资排辈”、“年龄分级”的职场生态。“年龄倒挂” 已经成为当前社会中一种普遍的职场现象，相信不少人都遇到过。

老板比自己年轻是怎样的一种体验呢？

网友A：“我见过很多电商公司创业的老板都是二十多岁的，年收入几千万以上，我曾经的老板也是一位九零后，说实话在感情上很难为情，相对之下我多活这么多年就像浪费生命般得过且过，但工作合适的话我只能当做不知道对方的年纪，或者像啊Q精神一样的想，这都是每个人际遇不同而已，如果我也怎样怎样，也能怎样怎样。如果工作其实不怎么满意的话个人觉得还是不用强行留下，让自己难受。 ”

网友B：“我愿意和年轻的老板合作。自认为自己的心态也比较年轻。年轻的老板有冲劲、有野心、敢拼搏都是我们这些老职工应该学习的，年轻老板的新思维常常能带来项目意想不到的结果。当然年轻老板也有不足的地方，如对项目的预测经验，特别是在具体事务的实操经验上也常常会起争执和矛盾，这也很正常。我愿意学习、愿意每天能当新的一天过，不愿意不知不觉中在快速发展的时代中落伍。如果让我选择，我当然愿意和年轻老板合作。”

网友C：“这对于我们80后会慢慢的变成常态呀。 因为只要自己没变成老板，那么意味着别人是老板。而你的岁数就是在慢慢的变大。比你大的那波人可能都下岗了，退休了。那么你如果你还在岗位，你面临的通常就是老板比你年轻。”

网友D：“我体验过两次了。一次待了两个月，另一次一个月。年轻的老板，很多人想要一个阅历比他们多的员工。但人一做了老板，手下有几个人，就变固执了。看着他走自己以前走过的弯路，就要忍不住提醒，一些缺乏理性思考的决定，就忍不住劝阻。小个一两岁还无所谓，小十岁以上就感觉有点不合适。不过看做什么岗位了，看大门的话不用计较老板年龄。”

网友E：“能者上庸者下，当今社会如果还论资排辈，要么就是国企要么就是小气。年龄不应成为我们臣服与否的评判标准，更不应成为我们的心理障碍。相反，领导之所以成为领导肯定有他的过人之处（无论是乐观还是主观），尊重领导，不断学习不断进步不断超越是我们的最优方案。”

有一个比自己年轻太多的老板，大部分人的心里当然是不服气的。一方面自己工作多年，见多识广，新人进来都得恭恭敬敬称一声“前辈”，结果到头来还要听一个毛头小子的指挥，面子上挂不住；另一方面，年纪轻