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单位规章对劳动者有约束力吗?
劳动者,规章制度,单位单位规章对劳动者有约束力吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3、用人单位的规章制度对劳动者个人生效情况除了公示外,很多单位还采取直接培训的方式予以告知,并在培训记录上要求劳动者签字。
所以,在此提醒劳动者,在用人单位开展规章制度培训时,如有不合法不合理的内容必须及时提出,比如说涉及到个人重大利益和福利规定等方面,必须仔细询问清楚,一旦在培训记录上签字,意味着您是认可单位的规章制度的,单位规章制度对您肯定是有约束力。
因此,用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位规章制度只要是符合国家劳动法规定的,对劳动者是具有一定的约束力;若用人单位规章制度本来就违反劳动法规定,那么其不可以约束劳动者而且属于违法制度。
单位规章制度,是否可以约束劳动者可以根据其是否合法判断
1.单位规章制度符合国家劳动法规定的,约束劳动者
根据劳动法规定,对于根据劳动法规定而设立位规章制度,对公民日常工作等是具有一定的约束力量的,员工是要求按照单位合法颁布的员工规章制度进行工作。
若公民有严重违反单位合法的规章制度情况下,单位是有权按照规章制度进行处理严重情况是可以解除劳动合同甚至追究法律责任。
2.单位规章制度不符合国家劳动法规定的,不能约束劳动者
若单位颁布的规章制度和国家劳动法有矛盾甚至违反劳动法规定的,是不具备约束劳动者的能力,劳动者若发现单位规章制度违反劳动法的,可以到劳动部门进行投诉,由劳动部门给予警告并责令改正的。
若该单位违法的规章制度实行期间对劳动者造成损坏,劳动者有权要求单位承担赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理合规的制度应该被遵守
作为公司制度订立要合理,合法,要通过民主决议!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我看来只谈单位规章对劳动者的约束,不谈劳动法对单位的约束,就是耍流氓。
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