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我在一家公司上班,现在领导要把我派到离家很远的地方工作,我不愿意怎么办?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我在一家公司上班,现在领导要把我派到离家很远的地方工作,我不愿意怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能距离家远、外地工作的环境、语言等不适应,是你不愿意的原因。但是不知你是否有想过,领导为什么外派你去出差,而不是别人?可能是你身上的某种特质是工作的需要,比如某种技术、经验丰富等原因。领导外派员工出差,肯定是派技能好、经验丰富的人出差,不至于给公司丢人。所以领导派你去,是比较看好你,也是对你工作的认可,对你技能的肯定。
如果你不愿意去,我给你个方法:找个人代替你去。那么接下来的几件事是需要你去做的:
1、表明观点,同时问清楚福利待遇
如果自己不愿意去外地工作,可以根据自己的实际情况,比如在本地方便照顾孩子、照顾老人等原因,不方便外地工作。同时领导会进行劝说,劝说的时候,会把外派工作的福利待遇跟你说清楚,那么这个时候你一定要注意听,以方便你在说服其他同事代替你去的时候,比较有吸引力。
2、帮领导物色一个合适的人选
由于你不愿意去,可以找个比较合适的同事代替你去。当然这个人可能没你有经验、没你技能高。你可以把事情的来龙去脉跟他说清楚,当然包括福利待遇,更重要的是,如果不着急外派,可以在现有的时间里,传授他一些经验技能,提升能力,为解决问题做准备。当然,如果着急外派,你可以告知他,如果有不懂的问题,可以随时给你打电话,你可以协助解决问题。这样,外派的同事,既可以拿到较好的福利待遇,也可以学到比较精深的经验,解决客户问题,一举二得,岂不是好?
3、跟领导沟通
在同事同意后,找领导沟通。首先,肯定要说一些客套话,表示对领导的感谢;其次,要表明自己对其他外派同事工作的支持,有需要可以随时给你打电话;最后说下你物色的人选,看看领导是否同意。如果领导同意,是最好的了;如果领导不同意这个人选,可以问下领导看谁比较合适。当然,无论对于谁被外派工作,你都会大力协助,定会给予很大程度支持,这点你一定要表明决心,让领导看到你不是在推脱工作。
当然,如果领导确实想让你外派工作,而你又确实不愿意,我想这个时候,只能是离开现有公司,寻求更好的发展了。但是,在你做了以上的动作后,我想任何一个明智的领导,都会表示理解的。
以上是小编看法,希望能帮到你~
在此,祝好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
距离家远只是不愿意去的一个理由,我们也可以进一步了解工作经历以及工资待遇有什么样的提升。假如是短时间去工作,比如半年。待遇也有较大的提升,不妨考虑去。
如果综合下来都不愿意去,接下来有三种建议可以帮助题主。
一,向领导表达意愿,亮出观点
一般来说,职场工作关系只是雇佣性质,职工用上班时间创造的价值换取工资。大部分领导也是从底层升职的,会在分派的时候考虑职工实际情况。如果当事人不愿意,一般不会强迫必须去。
上下级关系仅仅是工作分配安排更加方便,双方在人格上是平等的。建议题主直接找领导表达意愿。
二,夸大家里的困难,寻求共情
如果领导这边实在是找不到别人可替代,对你晓之以情动之以理的劝说。这时候不妨用家里的理由来应付。比如家里实在困难,上有老下有小的,去很远地方上班,两头兼顾不过来。相信领导也不会强人所难。
三,推脱不了又不想去,辞职
最坏一种情况是,领导下了通牒:要么去上班,要么辞职。这样做违背职工意愿,强迫做事,实际上已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的双方协商一致的规定。这时候辞职好了。
职工去工作,是用自己的能力实现价值,进而换取工资酬劳。和公司其实是共生共存的关系。倘若领导违背职工意愿一意孤行,只能是导致自己越来越招不到员工。所以题主如果协商不了,辞职也好,换个体恤员工的公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种要看你公司领导平时做人怎么样,如果对你有意思你就要提防下。安全最重要。多长点心
回答于 2019-09-11 08:43:50
1 考量着工作,这公司之后的发展规划是否与自己的规划相符合。
2 考量下自己的存款能维持失业在家这短时间的开销
3 考虑工资调动工资能否涨到自己的预期
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要考虑这家公司的发展前景,了解你们公司在整个经济影响下所属行业的竞争优势,也就是说你现在的工作有没有让你继续为公司贡献自己价值的前进动力。如果你所在的公司发展前景不错,有很大的发展空间,能够施展自己的抱负,能够为公司的发展贡献自己的价值,前提是你有为公司奋斗的动力,那么,你可以接受公司的派遣,去接受一个新的挑战,以此提高自己的工作能力,为以后在公司走向领导岗位打下坚实的基础。如果说,你不看好或者公司现在的运营状态没有达到你想的期望,那么,你完全可以放弃,去另谋高就。
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