您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在职场如何与上级搞好关系交往？
领导,工作,职场在职场如何与上级搞好关系交往？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
[在这样相处模式下的要做到以下四点来表示尊重：]
1、尊重领导但不迎合—不要把尊重领导当做是溜须拍马、巴结讨好。
2、服从领导但不盲从—为领导的决策做好有效的服务，了解领导的真实意图去工作。
3、参与领导但不干预—在合理的范围内可以提出建议，但是你不能参与决策。
4、代理领导但不越权—在领导的授权下可以代理领导做一些日常事务，但你不是领导，遇到事情还是要多多请示多多汇报。
小结：时刻要记得领导代表着什么，其实就是一种地位、形象、权威的象征，而你作为下属，你要做的不是挑战”领导“，而是要维护”领导“。
把握好和领导之间的距离，自然不能太远，但是也不能太近，把握好和领导的一个距离感很重要。
和领导相处的时候，你们之间的距离很重要，日常工作中和领导的接触不能太多也不能太少，不能太近而不可太近，否则对于日后的开展工作是不利的。
一、和领导的距离不要太近
”伴君如伴虎“这句话真的一点都不假，职场中你和领导走的太近，可能无意中会掌握领导的秘密，得罪了领导而不自知，这个时候的你就危险了，因此为了避免此类事情的发生就要和领导保持一定的距离。
要知道隐私是人性中最不愿意被人触及的东西，领导更是如此，因为他是领导，下面有很多人会看着领导，所以领导的隐私更加不愿意被人知晓。当你一旦知道了领导的隐私之后，你们之间的关系即将发生变化，你们之间的和谐的关系已经被打破了，尽管你们都不想破坏这种和谐，但是试想一下，一个知晓领导隐私的你经常在领导面前晃来晃去，即便领导因为种种原因不能解雇你，但是必定会找到机会将你踢得远远的。
你和领导之间的距离太远自然被容易忽略，太近又会招惹麻烦，不近不远自然是最恰当的，因此在和领导的的距离上要把握以下几点：
❶不要和领导单独相处的时间过长；
❷在领导办公室汇报工作、商讨方案的时候，速战速决；
❸公众场合更不要和领导带的时间过长，者更容易引起其他人的关注和猜疑；
因此正常的和领导相处，要刻意的保持和领导一定的距离，不近不远才是你和领导的最佳距离。
二、领导不能成为你的好朋友
好朋友的作用是什么？其实就是陪你喜乐陪你伤心的人，在遇到烦恼挫折的时候，好朋友成为了”情绪垃圾桶“的第一人选，如果你把领导当做了好朋友，你就会向领导倾诉你所有的问题和烦恼，而负情绪中肯定包含对于公司、对于同事的不满和意见，这些话在日后都会成为领导攻击你的武器。
大多数情况下你和领导是没有特殊关系的，却向领导倾诉生活中遇到的点点滴滴，领导不是闲人，没有那么多的时间听你吐槽生活，面对你津津乐道的吐槽，领导会说：“现在是上班时间，我很忙！”如果你听不出领导的意图，继续倾诉吐槽，可能真的会惹恼领导，就直接下逐客令了。向领导倾诉你的私事，会让领导觉得你公私不分，当然还有一种更大的危险就是领导会觉得你没有自知之明，给领导留下这样的印象，你就不要指望在公司获得更好的发展机会。
在职场中，是很难发展友谊的，其实领导和下属之间最好的一种关系是领导给下属一个工作机会，下属就要为领导为公司创造效益。
当你忘记自己的角色，把领导当做你的好朋友，就会向领导提出不该你提的意见，比如：”领导，新的一年开始了，为了提高员工的积极性，是不是应该考虑加薪？“虽然你的本意是想给同事争取一些利益，但是你要知道加薪的事是领导决定的，你是在给领导提为难的建议，假设领导本就是反对加薪的，而你这个建议就会被划到”和领导作对“的行列中，长此以往，你就会成为领导的眼中钉，你在公司的前程基本上已经结束了。
三、处理好与领导的关系
在职场中，有一些人在见到领导时会上杆子和领导拉关系，当然那就有另外一部分人的存在，就是见到领导就会绕着走，不管从哪个角度分析，和领导多聊天其实是对你的职业生涯有好处的，但似乎总有一些所谓的”正义人士“觉得和领导走的太近的人，目的性太强，就是为了拍领导的马屁，想让领导开后门。这种情况确实是存在的，但不能因为这些情况的存在就自动屏蔽领导，要知道，想在公司站稳脚跟，就要接触领导，让领导喜欢你才是重要的。
在见到领导的时候，可以向领导说一下工作中的情况，告诉领导你工作的成绩或者问题，并且接下来的工作方向，这可以让领导看到你的工作，也同时表明你对工作的上心，领导会觉得你是敬业的员工，以后可能会让你给他一些意见和建议，这可以帮助你快速的成长。
【该怎么面对和领导之间的关系？】
第一步：要知道你和领导之间的关系就是上下级的工作关系，领导在工作上做决策，你按照领导的决策工作。
第二步：分清工作的主次，站在领导的角度去思考问题的重要与否。
第三步：知道你的位置，工作问题找领导，私人问题请闭嘴。
小结：与领导的距离就像是炒菜，”旺之则焦，熄之则生“你要知道自己的地位，你是下属，他是领导，你们是上下级，你们不是一个级别的同事，你们是领导和被领导的关系，你和领导关系是否和谐就是一个”度“的问题。
和领导在相处过程中，做到谨言慎行，说之前做之前先动脑子想一想能不能说能不能做。
和领导相处，你必须要做到的是”不该说的不说，不该问的不问，不该做的不做，谨言慎行“。请你动脑子想一想，不要做一个”直肠子“的人。
一、不该说的不说
在和领导相处的过程中，难免会议论公司的人和事，这就是考验你会不会说话的时刻，不要觉得你和领导走的近关系好，就可以肆无忌惮的对同事或领导评头论足。有一句话说的好：论是非之人必是是非者。因此要注意不要议论任何人的是非，而是去发现他人的优点，称赞他人的优点，这样才能体会出你的大度宽容。
在领导面前，不要对比前公司和现公司。因为对比之下总会有胜负，而现公司不可能是最好的公司，不管是从薪资、环境上来讲，都会有其他公司优于现公司，你对比的点在哪就表示你关注的点在哪，如果遇到下一个更好的，可能你就会抛弃你的公司。
在领导面前，不要念叨”我想当领导，我要求进步“。俗话说：”不想当将军的士兵不是好士兵“，但是不要将你的想法表现出来，这样很容易被领导当做敌人，你的狂妄自大会让你在领导面前没有立足之地。
在领导面前，不要怀有抱怨的态度。一张嘴就是在领导面前发牢骚、抱怨种种的委屈，只会让领导觉得你是一个充满负能量的人，而公司需要的是积极向上、充满正能量的员工。
二、不要传播领导的隐私
每个人都有好奇心，但是好奇害死猫，好奇心会在无意中制造矛盾，当你们私下传播领导的隐私，等你们这个行为传出去，就造成了你们和领导之间的矛盾，这样就会使得公司人人自危，那么你就是这个矛盾的导火索。
上一篇：新生代中似乎没有评歌王歌后，那么你心目中谁是歌王谁是歌后？为什么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |