您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在职场如何与上级搞好关系交往？
领导,工作,职场在职场如何与上级搞好关系交往？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
要尽量避免加入讨论领导隐私的圈子中去，不要凡事都去凑热闹。当隐私被无意中泄露出去，也要装作是无辜的样子，给人感觉这个不是隐私而是公开的秘密，当人如果事情闹大了，领导可能会追责想”责任人“，这个时候不管再怎么补救都不可能赢得领导的信任。
三、要做到谨言慎行
职场人要明白：说话不可太直，拐外抹角也是一种方式。
直来直去是职场人的通病，同时也是职场人的弱点，而你只能看到表现现象，只考虑自己的”不吐不快“，而没有考虑其他人的立场、感受、观念等，所以直来直去不管是对人还是对事都会让人下不来台。
当你想指出领导错误的时候，你的说法可能是：
”领导，你这点说的不对......“
”领导，在你的这个计划中没有这一步......“
”领导，我给你的资料里已经提到了这一点......“
. . . . . .
”人要皮，树要脸“，更何况是领导，当领导出现失误时，你在众人面前指出来，无疑是不给领导面子，让大家都知道领导的错误，这样的情况下，领导会给你好脸色吗？以后还会愿意给你机会吗？
试想一下，如果你改变说话的策略，在说话时可以婉转一点，领导不傻，能听懂你的暗示，比如：”领导，你这点我觉得挺好的，如果在这个上面再加一点这个，是不是就......“
这样说领导会去重新审视原来的计划，并且感谢你你的给他留面子，其实这就是正确说话的方式，万万要注意，谨言慎行才是王道。
小结：与领导相处中说话是一门艺术，直来直去会让你找到说话的快感，但是会伤害到其他的人，特别是领导，因此说话之前请三思，不要祸从口出之后再想尽办法去弥补，这个时候的弥补已经晚了。
和领导相处除了上面的必须原则，还要学会和不同的领导采用不同的相处方式。
和不同的领导相处就要有不同的应对招数，这样才能保证和谐关系。
一、与性格不同的领导相处之道：
a、冷静型领导
这类领导做事认真，自尊心强，好胜心强，他们总是全力以赴的应对每一项工作，面对这类领导，你务必要用能力证明自己，领导是不允许下属打”人情牌“的，你必须要靠严谨的作风征服领导。
b、苛求型领导
这类领导一般都是”鸡蛋里挑骨头“，不管你的工作做的多么出色，领导总是能在中间挑出一些他认为的矛盾，和这类领导相处，你可能会觉得”委屈“，但是其实没有不要，面对领导的”说教“，只需要平常心看待，因为他不是针对你个人，而是本身就是这样的性格。
c、怯懦性领导
这类领导基本上是属于极度不自信的，可能是靠资历或者关系当上的领导，在工作中你的建议会轻易的被采纳，但是可能也会很反复无常，和这类领导相处就简单多了，多给他建议，当然也要警惕他的反复无常，多给领导建议和支持吧！
d、体贴型领导
这类领导待人真诚，和蔼可亲，为人随和，但是工作中缺乏创新意识和突破意识，决断力较弱。面对这类领导，感谢领导的仁慈，但不要放松对自己的要求，要有自己的见解和想法，用这些让领导对于刮目相看。
不同性格的领导有不同的招数，要做到“对症下药”，这样才可能不会出错，因此先了解性格，根据性格再进行分析。
二、如何和女领导相处
为什么要单独说一下女领导，因为女领导相比与男性领导，是比较敏感的，其实还是比较难相处的，不是说性别歧视，是因为性别差异本身而决定的。
女领导更在意的是你是不是给她足够的尊重，你可以通过平时相处的一些细节让领导知道你对他的尊重和竞争，比如在公司聚会时主动敬酒表示感谢领导的帮助；工作中多多的请教领导的帮助等等，让女领导觉得你尊重她。
女领导一般是感性大于理性，因此你要学会适应领导的情绪化，在领导情绪不好的时候可能会说一些比较伤人的话，你要学会去遗忘，这样在下次去面对领导的时候才不会带有情绪。
小结：在职场中会遇到各种类型的领导，根据领导的性格特点去逐一击破，刚开始的时候可能相对比较难，但是等你摸透领导的为人处世的方式后，你们之间的相处就简单多了。
总结：
和领导相处说难不难，说简单也不简单，毕竟职场中的领导在我们未来的职业生涯中其中决定性的作用，而且领导自身是带有威严的，大部分人在和领导相处时多多少少都带有害怕恐惧的情绪，而这种情绪的存在将会让你在领导面前自矮三分，因为调整心态，先和领导站在一起，让领导接受你这个人的存在，然后在想办法走近领导，但是这个近是有一定的度的，太近的话就容易受伤害，最后就是在领导面前说话做事都要好好的想一想，多想一分钟就可能避免得罪领导，因此和领导相处的时候要多想想，不要做那个直来直去、什么都说的人。
我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么样和领导相处为好？在单位领导是所有权利的象征，主宰掌控单位里所有员工的命门！员工们的升职加薪！岗位调动，等一切关乎员工的切身利益，当然领导的权威不容侵犯！领导的每句话，就是集体统一的标准！领导们的性格各异？有的领导比较随和开明，与员工接触没有任何距离感，让员工觉得这这领导，没有任何官架子，其码能和员工交流沟通！员工们干起工作来心里很舒服！另类领导接触就非常的难！在员工面前随时都端着一幅官架子！员工的建议和合理化意见很难听进去，摆着一幅与员工格格不入的姿态！让人觉得这样的领导很难打交道，就甭在说交流沟通了！领导是单位的灵魂！领导在员工心中更是一面镜子！平易近人的领导企业效率倍增，零与员工接触的领导！企业管理是很灰暗的，更没有什么活力可言！单位效益不会太出彩！这是因果关系！正反比例鲜明啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：新生代中似乎没有评歌王歌后，那么你心目中谁是歌王谁是歌后？为什么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |