您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

最近工作开始有点忙碌了，该不该提加工资的事？

加工资,老板,给你最近工作开始有点忙碌了，该不该提加工资的事？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

最近工作开始有点忙碌了，该不该提加工资的事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的建议是：不要提加工资，哪怕你做出成绩了，也不要提加工资。

为什么刚开始不要提加工资？

1. 都说放长线钓大鱼，你是漂没动，就提竿了。

最近开始忙碌起来，正是你在老板面前表现得好机会。如果这段时间，你不仅把事情处理的妥妥当当，还表现得任劳任怨。在老板心中，肯定是加分的。他会觉得你是个处事妥当，踏实肯干的人。至少我手下的人要是这样做，我年底肯定给他加绩效的。

反之，你还没开始做事，就向老板提加工资。你想你要是老板，你会怎么想？坐地起价还是觉得对他的安排不满。碰到狠的，直接不让你做了，换个人来做，然后你就等着蹲冷宫吧，以后升职加薪应该没你的份了。

古人云：“放长线，钓大鱼。”你不如先好好干活，然后再见机行事。

2. 给老板提了加工资，他也不会给你加。

即使你给老板提了，他也不会给你加的。为什么？因为管理者讲究的是平衡。

你多做了点事就给你加了工资，那其他做事的人怎么办？加还是不加。怎么判断谁做的事多？给谁加又能让人心服口服？这些都是他要考虑的。如果你做出成绩来了，他还能为这个思考一下。

你还没开始做，就要求加工资，于情于理，他都不会给你考虑的。

3. 弄清楚事多是不是你的工作？

说不好听的，你来上班难道不是做事的吗？还是说有事还得加工资再做？那你这样是不是也有点不厚道了。

如果说是事情多到你做不完，你需要加班，没有加班工资，向老板申请加班工资，我还可以理解。

单说只是因为事多就要求加班，是不是有点太天真了？

为什么做完也不建议加工资？

事情做完有两种结果，做的很好，和勉勉强强完成。

如果你事情最后都没做完或者没做好，你还向老板提加工资，不仅没戏还徒增差印象。

不要把公司想的太人性化，没有功劳也有苦劳这种话不太适合职场。职场基本只看结果，不看过程。

如果你做的很好，老板不是瞎子，他该加的会给你加的。你一提反而掉价了了。落个唯利是图，或者喜欢邀功的印象对你职场的发展并不好。

希望我的回答能帮助到你。

关注我，多年500强职场经验，分享职场干货，助力职场向上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近很忙，员工该不该主动提加工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这个就想到我们公司刚刚在上市后，开始的时候早给股东分红，让投资者对公司效益认可，所以工资对比外面的工资偏低，多人受不了外面的诱惑辞职跳槽，老板专对我们五百多人的技术人员开会，分析形式，公司发展等，有个别的还是不信，过了那一年后，每次工资都是百分之二十三十的加，到现在我们公司的工资在整个行业还是当地来说，工资都是偏上的

所以说，你刚开始还没干出成绩就要求加工资，这是说不通的，如果你是老板，你会马上加工资吗，其实这种情况是可以通过奖励来提升大家的战斗力，积极性，我们公司有种即时激励，这样我觉得挺好