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在职场如何与上级搞好关系交往？

领导,工作,职场在职场如何与上级搞好关系交往？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

做一个靠谱下属，才能让自己有价值。比如：

不要在领导面前打小报告，就算领导刻意问起一些人事，也要保持客观。领导这样做，可能是在测验你是否靠谱和嘴严。一个人老是黑别人，领导一定不愿重用，会担心你可能也会黑他。

所以，身为下属，不该说的话不说，不该问的话不问。虽然人都有猎奇心理，看到了什么，都想搞一个明白。但在职场中，有时需要糊涂一些，不是所有事情都要搞明白。

职场上还有些喜欢八卦又大嘴巴的人，这类人很难获得领导的欣赏。不会说话就不要乱说话，这一言一行都可能会传到领导那里。

更不要在领导跟前耍小聪明、动小心思，一举一动都会在领导眼里，只是不愿意说。当办事不靠谱，吃相又难看，就该被踢出局。

四、专注技能，工作有效率。

除了把注意力聚焦在工作上以外，更要把精力放在个人的能力提升上。这个社会，本质上人人平等，与领导也只是上下级的一种工作形式。

但作为下属，想要被领导认可，只会拍马屁不会解决问题，肯定不行。

只有不断提升技能，提高工作效率，让自己增值，才是最实在的策略。

有较强的专业技能，帮助老板挣钱，帮助领导解决问题，这就有价值。而有能力，有价值，能及时解决别人解决不了的问题，成为领导手下大将，不必担心跟领导怎么相处，职场之路也能更快更顺畅。

以前单位有个人，在公司职位不高，而且很少在公司见到本人，但很有威望，也深得领导喜欢，很多事情都交给他处理。就因为个人专业能力很强，能高效地解决其他同事无法解决的事情。

而有些职场人喜欢倚老卖老，认为工作时间长就牛，也不知道学习。所谓的工作经验，只是一些简单的重复劳动。同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步，领导也不会让他们在这个地方安逸太久。

五、少说多做，以工作成果说话。

职场中不会说话的人，少说多做，以成果说话是一个与领导相处的好策略。

就是给定位成做事的人，将精力聚焦到工作事项上，怎么与领导相处，与同事相处的事就不要多想。尽职尽责把工作做好，做出成果时，无须我们多说，结果会帮我们说话的。

比如：我的语言表达能力较逊色于其他的同事，虽然平时与同事们谈天说地也没问题，但跟领导汇报工作还是缺少方法和技巧。于是就把各项工作内容深入总结，变成方法论，形成文字或图表，发给领导。只想着怎么把工作做好做完，不会去想怎么讨好领导。

因为工作就是做事，客观的就事论事，要是老想要对着领导做事，瞻前顾后，方向就偏了，事情没做好，领导也不满意。

结语：

职场中，与领导相处最根本的关系是利益交换，而不是溜须拍马。想要跟对领导，就必须让自己有能力、有价值，有了价值才能在职场立住脚，更有机会获得领导青睐。

就算与不熟悉的领导相处，也不必太担心，都是普通人。尊重领导，听从领导安排，有效完成任务，多看多听多想少说，就是最有效的相处策略。

我是@泽天夬，专注职场内容，欢迎关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有一种认知，叫工作关系

如何和上级自然的谈话、相处？

关键词:上级、自然、谈话、相处

不妨、反问一下自己，究竟是什么阻碍了你与上级谈话相处的“自然”？？我想有两点是关键，一是陌生、另一个是你对上级地位的畏惧或下意识的自我隔离感。

臆测1，你是个“浮躁”的人。什么意思？做事为人相对“轻浮”、流于表面形式。上级看在眼里、忧在心上；“绷着脸”面对你，是因为怕你“蹬鼻子上脸”——以后陷入管理的窘境。以上文字并无贬义，不对人，就事论道。

臆测2，你是个偏内向的人。不善交流，往往言语诺诺，甚至偶尔面呈“娇羞”，在与上级的相处上则体现为极端的不自信，“不自然”恰恰是你的自然表达。

臆测3，对“地位”认知上的“非正常”观念。在很多人眼里，领导是个“神”一样的存在，应“顶礼膜拜”；岂不知、只是工作上的分工差异而已！只要你不存“非分之想”，他又能…耐你何？！下意识的自我隔离与内心畏惧，可以真正……休矣！

臆测4，“欠炼”。不得不承认，交流是一种能力，在日常生活交流中看不出来，一旦到了与上级谈话的“正式”情境中、则完全露了馅！

题主所求答案，相信已蕴于上述字里行间，请自行揣摩。

事实上，作为下属、不要奢求与上级建立一种“较亲密”的关系，平等尊重、自然相处，保持一种恰当的距离既是睿智的选择、也在客观上充分反映了——这一『工作关系』的现实。

『简介:创业心语，《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想』

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得和领导相处有以下几点 ：

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢！在职场上，你必须努力工作，当然跟领导和同事都要处理好关系。如：领导都爱星期天不休息，他上班了，你是人事科长，你也要上班，因为不知道领导需要什么材料，什么数字，他就要找你问，你不上班，他在上班，他肯定会批评你。下班了，你要看领导走了吗？领导没走你不能走！还有办公室主任，领导出发了，到下午几点回来你就要等他到几点，这不是拍马屁，这是你的工作！这样领导才会喜欢你。

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