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你是上班族吗,你的公司是次月的几号发工薪呢?能从中分辨出公司的实力吗?
工资,公司,企业你是上班族吗,你的公司是次月的几号发工薪呢?能从中分辨出公司的实力吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 有人说5号,10号15号20号,这几号发工资,能分辨出公司的实力,分几类等等,大家觉得呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名上班族,发工资,是让人非常关心和期待的,特别是“月光族们”,这可能也是很多朋友们的还款日,或是信用卡资金周转日。
这些年,有很多人说,发薪日是公司状态的缩影,通过了解公司什么时候发工资,可以看出一个公司的实力。
不同的企业有不同的发薪时间,现在发薪日一般有三种时间:(1)10日前发;(2)10-15日之间发;(3)15日以后发。
(一)不同的发薪日,对应的企业有哪些呢?
(1)10日前发薪的企业主要有高科技公司,上市公司,外资公司,部分国企和事业单位。这些企业一般效益比较好,现金流充裕,同时待遇相对比较高,福利也较好。
(2)10-15日发薪的企业有上市公司,效益好的公司。这类企业的实力也不错,管理水平较好,人员比较稳定。
(3)15日以后发薪的企业,一般都是小公司,尤其是服务业,劳动密集型公司,也有一部分国企。其主要目的是为了稳住员工。
(二)不同的发薪日,能分辨公司实力吗?
这个还真的不是绝对的,毕竟每个公司的薪酬制度是不一样的。一般来说,15日前发工资的公司,实力相对会强些,管理制度会完善些,现金流相对充裕些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经有人调侃,可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。
每个月1号发工资的是牛逼公司,不拖不欠按月结算。
每个月15号发工资的是普通公司,目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。
每个月5-10号发工资的是文艺公司,老板能理解没钱的痛苦,尽早结算上月工资。
每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司,众多小厂和私营公司就这样。
说得的确有一些道理,从几号发工资,的确能够判断一家公司的好坏。
次月上旬发工资
次月上旬能发工资的企业,其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。
企业管理者,自然也明白这个道理,从员工的立场出发,将发薪日尽量提前到上旬的企业,本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求,追求“以员工为本”的企业。
次月越早发薪,公司就会承担越大的压力。
首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日,加班肯定是逃不掉了;如果企业规模较大,考勤数据较多,部门庞杂,为了保证薪资不出错,HR可能要拼了老命了。
其次就是来自现金流的压力,这么大一笔人工工资,放在余额宝攒十几天也是不少钱呢!
所以说,能够尽早发薪的企业,规模小的,比较人性化;规模大的,福利待遇一定不会差。
次月中旬发工资
这样的公司中规中矩
次月中旬发工资,是大多数企业选择的方案,主要集中在15号。
这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点,既不拖工资太久,也给公司留下足够的时间。
在中旬发工资的企业里,HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了,不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算,大型企业也可以按部就班、合理安排时间,当然,如果遇到节假日,加班还是少不了。
中旬发工资的企业里,多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利,也不会往死里坑自家员工。
次月下旬发工资
这样的公司呵呵哒
下旬发工资的企业,往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高,妄想用工资圈住员工。
如果公司直接约定20日以后发工资,将特殊情况下的延期变成一种常态,在法律看来会被认定为拖!欠!工!资!
所以说,20号以后发工资的企业,很可能是搬起石头砸自己的脚啊。
而这些连工资都拖拖拉拉企业,我对它的福利待遇更是不报什么期望了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪一天发工资应该来说是看不出公司实力的
首先我们要明白,每个企业都有自己的计划的,对于发工资的时间一早就会有定下来的
主要企业对发工资有详细说明,比如规定发工资日遇上国家规定假期,应该提前或者顺延,在规定时间能完成发工资,不拖欠就没问题的,
但是如果出现拖欠工资的情况,那企业的资金就可能有问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是一个上班族,我觉得公司几号发工资和公司有没有实力是没有关系的,只要公司到了打工资得日子能够把工资发到每个员工的手里就可以,工作这么就了也要给公司发工资的部门有一段时间,毕竟考勤也要算对才可以,我觉得我们公司就不错,我们公司每个月是分2次开发放的,手头有点紧的可以就不会紧了,现在房租吃饭都是需要钱的,大家努力吧,要相信自己,谢谢!
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