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一辞职就开始被针对了，如果辞职到期，领导不放人，我们应该怎么办？
员工,公司,劳动者一辞职就开始被针对了，如果辞职到期，领导不放人，我们应该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一辞职就开始被针对了，如果辞职到期，领导不放人，我们应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请！
一辞职就被针对了，说明你选择离职是正确的。如果辞职到期领导不放人，我们应该怎么办？不用理会领导，你只需要尽到告知义务就行了。
一、题主所说被针对的问题，的确存在于职场中，这个问题产生的原因就是企业既没有留人的本事，又没有送人离开的气度
许多企业招聘的时候笑嘻嘻，等到员工入职后就慢慢开始变脸。之前谈好的条件只要没落实在纸上，就都会慢慢赖掉。承诺的13薪、14薪到了年底只需要一句“今年公司业绩不好，不发了”，让员工一年的期待落空。
在升职方面，有些公司压根就没有升职的机制，员工累死累活都没机会提升，特别是一些家族型的中小公司，各部门的领导全是老板亲戚，你说员工还有啥奔头？不能升职还有啥理由加薪？
有的公司即使有升职的机制，也会因为这样那样的原因，使员工对企业丧失信心。心委屈了，谁还会一直呆在一个没有发展前途的地方？所以能怪员工离开公司吗？
企业明知道员工要走，留不信的，就会说各种话来挤兑员工，拿各种难处理的事来恶心员工，作为自己无力挽留员工的发泄手段。
真正的好公司，是不会因为员工离开而处处刁难，如果员工在别的公司发展的好，说不定还会给原来的企业带来一部分业务，这个都很难说。所谓做人留一线，日后好相见。
二、对于辞职期到后，领导不放人的问题
这个很好处理，我们国家的相关法律规定，员工提出离职的需要提前30日通知企业。正确的理解是，员工至少需要提前30日告知公司，我要离职了。当然员工也可以提早40日、50日，时间长没问题。
但是相关规定并没有给予公司批准的权力，到期只要员工完成了劳动合同或者员工手册等规章制度约定的接交事项，即使领导不放人，照样可以离职。
有的公司会用“领导不批准，员工不能走”来忽悠，如果员工执意要走，公司还会以不给出具“离职证明”来威胁，这些都是违反法律规定的。
遇上这些事，员工其实不用慌张，只需要据理力争，实在公司不给出具“离职证明”、不办理离职退工手续，影响到员工再次就业的，可以提起劳动仲裁和诉讼，维护自己的权利。
总结
总之在离职方面，员工也必须遵守公司的相关规定，该办理移交的要保存好移交手续，该告知公司离职日期的，一定要通过EMS寄送留下证据。否则即使进入仲裁和诉讼，没有证据员工也会败诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
劳动者需要确定已经书面提交辞职申请，保留辞职相关审批手续及交接清单等，确定最终工作日期，到期向单位索要解除或终止劳动合同的书面证明。单位拒不提供的，可以向劳动监察大队投诉。依据劳动合同法规定，用人单位违法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职就被针对，到期领导不放人。
职场中，我们不敢保证会一辈子不辞职，要不是好聚好散，有缘再会，要不是针锋相对，你来我往。题主的情况我们可以分两块解析:
（一）辞职被针对
“人未走茶凉，辞职被针对”。
也许很多事或者流程是一样的，有可能我们提出“辞职”后，变得不太一样，这有可能是公司流程的事，比如以前报销很快就签批完了，但提出后，签批没那么快了，以前说的话别人很重视，但现在别人有可能不在听了等等，这个我们需要从心态上放平，自己做好最后一班岗，你现在做的很有可能影响你下家单位的入职哦（有可能做背景调查）。
当然也有可能就是公司故意针对，这个只能证明题主的决策是正确的～及时止损。
（二）到期领导不放人
根据《劳动合同法》，员工辞职提前30天通知企业就可以了，无需经过单位同意，单位必须配合办理离职手续，解除劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接打电话到劳动局投诉，然后3天后就可以走人了，你们公司会联系你叫你回去办辞职手续的，而且一分钱都不会少你的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况好处理，只要你按流程标准走，别犯错就行，个人建议如下：
1，按相关劳动合同法规定，试用期内劳动者辞职可以提前三天，合同制员工可以提前三十天，这里的提前，是指写一份书面解除劳动关系通知书，无须公司批准的，不是什么辞职申请书，申请书是需要公司批准的，切记，当然，出具的书面解除劳动关系通知书，劳动者要留有一份作证明，以备未来产生劳资纠纷需要，通知书格式附图在底部；
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