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人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
工作,公司,自己的人在职场工作多年，你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
01 我的个人经历
我不是离职，我是公司内部转岗，转岗的同时把行业也给换了。在转岗之前，我是业务部门的一名程序员，每天就是跟各种芯片、单板打交道。
业务部门相比平台部门，压力真的不是大了一点两点。基本每天都是9点之后才下班，偶尔能正常下班，就跟中了彩票一样开心。到了项目冲刺阶段，凌晨2、3点下班也不是什么稀奇的事情，有时为了出版本，也会通个宵。
最开始的三年，我很有干劲，每天都好充实，每天都在成长。当然，中间也会有怨气，觉得自己的生活被压榨了，但是因为习惯了这种节奏，也还能忍受。
第四年换了一个主管，跟主管的领导风格不太对付，开始觉得不爽。
然后突然工作量也加大了，大概有大半年的时候基本没有休息，也就是说周六周天都会加班。加班没加班费，也不能调休。以前的9点之后下班，变成了凌晨12点之后下班，通宵频率也增加了。
种种原因让我积累了很多的负面情绪。有一天早上，我跟同事讨论一个问题，然后跟那个同事发生了冲突，我在实验室就吼了那个同事。吼完后，实验室非常安静，我自己也懵了，然后跑到公司园区无人的地方大哭了一场。
我被自己的状态吓到了，在那个时候就产生了离职的想法。
后来决定转行业换部门，是想到程序员这个行业就没有不加班的，索性就直接不干了。
换部门后我经历了三个阶段：放飞自我--焦虑难安--平和接受。
换部门后我就跟发现了新大陆一样，原来真的有工作是不用加班可以正常下班的。人生真的不要太爽，我办了健身卡，刷了一遍《越狱》，就跟高考完的学生一样，放飞了一段时间。
可是大概三个月后，我就开始有点不适应了。之前工作属性是研发，有实实在在的成果出来。现在工作属性属于运营性质，每天就是定规则，然后看各个部门有没有达标之类的。
工作无聊、没有价值感、个人没有成长、很多工作都是面子工程，这一切让我焦虑难安。
在经过大概一年的这种状态后，我现在好像平和的接受了这份工作：一是它让我有时间学习想学习的东西，虽然大部分都没有坚持下来，但是我现在找了写作这份副业；二是在这个行业，我找到了我的潜在兴趣点，有了一个相对来说愿意努力的方向。
02 离职的几个原因
马云说离职的原因无外乎两种：心委屈了和钱没给够。对于钱没给够这个原因，没什么好说的，如果有一份工资更高发展更好的工作，离职是最好的选择。我想说说心委屈了这个原因。
1、跟周围同事关系处的不好觉得委屈
刚入职场时 ，我对同事关系之间距离的把握，是经过了一段时间才适应的。
在学校时，关系相对简单，可能因为是学校，大家心态也很开放。平常会约着干很多事情，关系就会走的很近。
但是同事关系，好像就少了那么一点人情味。有一种不咸不淡的感觉。
在适应期，我总是会心生一种“大家都好冷漠”的沮丧感，有点玻璃心。可是后来慢慢的喜欢上了同事之间那种“君子之交”的淡漠感。
碰到问题时该怼人就怼人，该扯皮就扯皮，该升级到领导哪儿就升级到领导那儿。但是事情过去后，一样有说有笑。探讨好的技术点、好的实现方案，一起吐槽加班。
这个过程只需要做到一点，就是迈过去自己心里的那个坎儿。心里把“我昨天跟他发生了争论”这件事彻底忘掉，告诉自己我们都是为了把工作做好，然后你会发现只要能把工作高质量的完成，同事之间关系到底怎样一点都不重要。
如此一来，很多委屈都不是委屈，是自己给自己加的心里戏。
2、跟领导处不来觉得委屈
很多人离职，跟直接领导的关系非常大。如果直接领导能力强、愿意提携下属并且愿意帮下属争取最大的利益，那么员工对于其他各方面的忍受力都会提高。
跟领导处不来有两大原因：觉得领导傻逼和领导的风格不喜欢。
001 觉得领导傻逼
首先我们来看觉得领导傻逼这个原因。很多时候我们觉得领导傻逼，是因为我们对领导的期望太高了。总觉得领导就要像电视剧或者电影里一样，头脑清晰、杀伐决断，在关键时刻能力挽狂澜。
但是其实领导也是人，不是神，不可能什么问题都指望他能帮我们搞定。他也处在成长期，也会有无力的时候。
另一个觉得领导傻逼的原因是，领导的任何行为都被团队的人看着，我们可能不知道周围同事在干啥，但不可能不知道领导在干啥，因此他的一切行为都被放到了显微镜下面，这就是职场的“红屁股效应”。
在职场心理学上，有一个著名的“红屁股效应”。它是指有一群猴子在爬树，愈是爬的快的，爬的高的猴子，他的红屁股愈是会被没爬上来的众多猴子看到，因此他也会成为其他猴子的嘲笑对象。但其实，每个猴子都有红屁股，只是因为他们爬的低，所以他们的红屁股才不容易被别的猴子看到罢了。在职场，也是如此。一个人如果什么都不做的话，就不会暴露自己的缺点。而在人和一个团队里，领导（爬的高的猴子）所做的所有事情都是显性的，所有的下属又能看到；而下属们都在各忙各的，往往不是很清楚对方都在做什么。所以，领导的一举一动都在大家的注视下，无论优缺点，很容易被放大。
而人又很容易抓着别人的错处不放，因此总是会觉得领导傻逼。
002 不喜欢领导的风格
人总是喜欢跟自己类似人，这个一点毛病都没有。但是在职场上，我们不能总是以“好恶”来作为判断标准。
领导只要不是太过分，没有滥用权力肆意践踏我们的尊严，然后乱下指令让我们工作乱成一团，那么我们要做的就是适应领导的风格。
职场是一个只讲结果的世界，领导没有把我们带离跑道，那我们只用专注于做好手中的事情，出成果就行了。至于领导啥风格，不是那么重要的事情，把心放宽一点，把注意力放在工作内容上。
《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，在跟玫瑰、李斯特、何好德等不同风格的领导相处时，总是能快速找到让领导觉得舒服的工作方式，如此才能一路混到公司中层。
3、工作太忙，没有自己的生活觉得委屈
很多人觉得没有自己的生活，不是因为忙，而是他们本身就没有“生活”。他们会抱怨没时间看书、没时间锻炼、没时间学自己想学的事情。
但是等真的有了时间的时候，大部分人是在游戏、刷剧、刷抖音、吃吃喝喝。这是他们心目中的“生活”吗，不是。所以会让工作来背锅。
这个是我切身的体会，我在转部门后，非常开心的觉得可以干很多事情了。但是除了写作，很多事情我都没有坚持下来。对于我这种自制力没那么好、没有非常感兴趣的东西的人，加班是最划算的投资了。
所以不要觉得委屈没有生活，想想自己大学的空闲时间是怎么度过的，就知道自己不加班的时候会怎么度过了。
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