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有人说学历不重要,但世界五百强很少要普通大学生,你怎么看?
学历,能力,的人有人说学历不重要,但世界五百强很少要普通大学生,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 你应聘500强大企业你简历上的学历到底起多大的作用呢?在企业招聘的条件中,学历是多个特征中的一个方面。肯定不是最重要的一个,但企业招聘时要求求职者是985、211的毕业生,这件事你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
外企500强大专也是能进的,我就认识很多,看运气,拿到年薪50万的大有人在
回答于 2019-09-11 08:43:50
在说招聘这事之前,先让书生讲讲关于找对象的事。
书生有一邻居,30多岁了还未成家,家长很着急,四处让人给介绍对象,问他条件,说,只要能孝顺父母的就好;
书生家的帮着介绍了好几位,觉得都不错,却也不成,理由也五花八门;后来书生发现了问题,能谈几天的,都是长得比较漂亮的,而见一面就直接PASS掉的,都是脸蛋不漂亮,或者身材不吸引人的;
有一回来家,书生就直接问他,谈不下去的原因是不是因为对方不够漂亮?
哼哼哈哈一阵之后,他说确实如此;问他不是只要孝顺就行吗?
他说:孝顺不孝顺现在又看不出来,再说了,又漂亮又孝顺不是更好吗?
想想,也有道理,这孝顺不孝顺的,需要等孝顺的时候才能看出来呢。
好了,回到题主的问题上来。
学历不重要的潜台词,其实就是工作能力重要。
工作能力强的普通大学生,五百强企业肯定愿意要。
可是,应聘的人不是一个两个,也不是十来八个,而是成千上万的一起涌了过去;
如此情况下,题主你想想,公司还能顾得上一个一个测试谁的能力更强吗?
这个时候,只能先筛选掉一批人!
而这些人一批是名校的,一批是非名校的。
如果,此时,由题主你来筛选,你会选择留下哪一批人呢?
是不是同样也会留下名校毕业生,而放弃哪些非名校毕业生呢?
当有得选择的时候,人肯定会先对容易判断的项目进行选择;
找对象时,先选择外貌,再考虑心灵;
虽然心灵更重要,可是心灵不容易看到;
同样的,在招聘的时候,明知道能力重要,可能力不是三两句话就能说清楚的;
而文凭非常容易判断,名校也就那么几所,随便一个工作人员,就可以完成这样的筛选;
所以,在供求不平衡,有大批量的人来应聘的情况下,依靠文凭做第一次筛选,是不得不为的选择方式。
所以,书生说,五百强企业肯定会要有能力的普通大学生;
不过,需要你的能力很容易看出来的时候。
希望对题主有所启发和帮助。
欢迎探讨,欢迎留言。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,对大多数普通人来说,学历很重要!不要轻信别人所谓的“学历不重要的”语言,大企业为什么喜欢招名校的?因为名校的学生在自制力、学习、理解能力及抗压能力比很多普通学校的学生要好很多,在加上名校的学习氛围,老师的师资力量以及校友的影响,会让名校的学会在学习新知识、了解新信息等方面比别人更好一些。
其次,不要管别人说的多么不在乎,但是现实就是现实,大企业,知名企业在招聘的时候,学历就是硬性要求,就是敲门砖,谁有高学历谁就有进入它们的机会,抱怨是没有用的,尊重事实才是硬道理。
最后,用人单位不可能通过一两次面试就了解一个人的所有,但选择优秀的人是每个用人单位的基本要求,在这个大的要求下,自然就是学历好中优秀的人比没有学历的人中优秀的人多。
记住,学历很重要,很重要,很重要,重要的事情说三遍!
回答于 2019-09-11 08:43:50
贫穷限制想象,知识限制认知。学历很重要,太重要了,说学历不重要的,无知,是无知限制了他们的认知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历表明了你的教育背景,专业知识和学习态度。和高考一样,尽管有这样那样的不尽完善的地方,但高考毕竟还是选拔学生的相对公平并且可靠的一种考核办法。而看重学历,对这些大企业的大批面试来讲,也是相对保险和可靠的方式。大企业对员工有自己的看法,更多的是注重自己企业的培养。就是招来人以后,我要把这个员工塑造成自己企业需要的人。对于一张白纸的新人来说,可塑性和学习能力就是企业很看重的。大企业提供相对很有竞争力的薪酬,加上比较完善的福利和较大的提升空间,也导致很多名牌大学的毕业生趋之如骛,那企业对摊在自己面前的两份不同高校的简历,企业应该说会选择名牌大学的毕业生。所以,学历是敲门砖,也是这个意思。那么,是不是说作为普通高校毕业生,就没有机会呢?拿微软的前中国公司总经理吴士宏来举例,她曾经是微软中国公司的前台呢。所以,五百强也不是纯粹唯学理论。很多时候,社招进入的员工,也有很多不是名牌大学的。有句话说的有道理:时机不对就积累自己的厚度。无论何时,增长自己的能力,无论是在五百强,还是在国企民企,都会有自己的一番作为。苍天不负有心人!
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